| 加班可以有，加班费却不敢要。中秋刚过，紧接而来的是国庆长假，依然是加班热门时机。但是，加班容易，加班费难拿，拿加班费需要自行举证。有些人怕被用人单位解聘，有些人找不到证明自己加班的证据。节假日高额加班费成为一种空谈。
“两节加班费最高可抵一月工资”，昨天媒体这则消息引起热议，奔走相告的人们充满期待，但也有不少人觉得这“仍然是个美丽的传说”。我能不加班吗?我能拿到加班费吗?拿不到加班费我敢起诉吗?
前天，最高院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，仲裁律师称劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。可是，记者采访发现，在现实情况下，劳动者想证明自己加班的事实难度很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。
在发布会上，最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华表示，企业要求劳动者加班应支付加班费，而且加班不能无度，强迫加班是违法的。可是，很多时候，加班存在着种种背后的因由，法律的规定一头撞上了世故人情的厚墙。
我们为什么要加班
“你不拼命自然有人拼命”
梁宜(某建筑集团项目经理，工作7年)：这么多年，平均下来，我每天的工作时间都在12个小时以上，平时周末都没有，什么小长假、黄金周是一概享受不到，我都两年没回过家了。唉，苦水太多了……
我们公司就没有休假的，尤其是我们这个“夹心馅饼”的所谓中层，一方面得给下属做个表率，另外也是希望拓宽自己的职业上升空间。你不拼命自然有人拼命，上了这条高速快行道，大家都是开足马力往前赶，不能逆行也无路可退。
“下班前上司扔给你一摊东西说明早要”
袁圆(外企职员，工作3年)：我们企业长期以来的“惯例”就是所有的人都不在下班时间离开公司，上司不走、同事不走，我自己敢随便走吗?那不是找死吗，公司的裁员名额正愁找不到主呢。更何况，满职场都是拼命往上爬的“杜拉拉”，你想躲清闲，可还得小心被人当了垫脚石。而且，上司也不会让你有机会正点下班，我们的公司经理曾介绍他的团队，其中很大优势就是职员可以几天几夜不下楼!公司里都是这样的工作狂人，经常会在下班前，上司走过来扔给你一摊东西，然后告诉你，明天早上之前必须将它做完。这时，我所能做的就是留下来继续工作，不管到几点。
加班费?冷笑一声吧，人家根本不承认你是在加班，你只是在完成你没有完成的工作，你跟谁要钱去?
最高院的司法解释称劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者要想打赢索要加班费的诉讼，难度之大可想而知，同时，需要我们关注的是，与收集证据的难度相比，更多的劳动者认为，下决心提起诉讼更难。
我们为什么不敢告
“那不是等着被整个资方市场弃用嘛”
梁宜：就算哪天我跟单位闹翻了，我也不可能去打官司要加班费，收集不到证据、找不到证人都是小事，我要是那么干了，还打算不打算在这行里干了?现在管人力资源的哪个不会到原单位了解员工情况，背着这么个名头，哪家公司敢用我?为那仨瓜俩枣的加班费把公司告了，也就出口恶气，先不说这口气能不能出、钱能不能拿回来，这种不过脑子的事一旦干了，那不是等着被整个资方市场弃用嘛。
“作为证据的相关手续由用人单位保存，劳动者根本无法获得”
冯继刚律师(北京长济律师事务调解律师)：我们遇到的一个案子，在北京市通州区一家公司雇佣技术工人进行塑料制品的加工制作，合同约定一年，工资以计件工资计算。这些技术工人经常加班加点工作，没有休息日和节假日。后老板拖欠工资产生纠纷，经过多方调解，老板同意按照合同给付足额工资，但当工人提出加班费问题，老板却说：你有什么证据证明你加班了?这些劳动者顿时束手无策。
我们代理的一些加班费纠纷的案件，诉讼难度就是加班费的举证问题。在实践中，公司要求员工加班，并不会给劳动者一个书面通知或者相关手续。在劳动关系存续期间，从合同角度说劳动者和用人单位之间是平等关系，但是在实际工作当中，其实劳动者和用人单位之间是管理与被管理的隶属关系。用人单位对员工的考勤、考核、奖惩拥有绝对的单方权利，可作为证据的相关手续由用人单位保存，劳动者根本无法获得，而这些手续就是加班费纠纷案件中至关重要的证据。
根据最高人民法院的司法解释，如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。可是，在现在的情况下，劳动者想证明自己加班的事实难度都很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。
我们为什么难告
“想证明单位故意隐瞒，难度太大了”
朱寿全律师(北京长济律师事务所主任)：我们在实践中遇到的劳动者能提供的证据最多不过有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录，再就是一起加班的同事的证人证言等，都是些间接证据。对于加班考勤记录，一般公司就存一份在人事部门，而不是一式两份，用人单位和劳动者各持一份;另外，考勤记录的内容如何写以及诉讼中用人单位是否提供，用人单位具有主动性。书面形式通知加班的，在目前的用工制度下几乎没有，更多的是口头通知，包括领导临时电话通知，很难将证据保全。至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。从目前诉讼中的劳动者的素质以及他们在现有用工制度下的地位，去提出用人单位故意不提供加班事实的证据，是有相当大的难度的。
妇女权益律师一方面，劳动者应提高法律意识，对加班事实给予充分重视，注意保存和收集有关加班事实的相关证据。最好与用人单位就加班这一事实，完善相关手续。即便是临时通知加班，事后也要与用人单位就加班事实加以确认;还要注意保留与加班事实有关的证据，比如节假日加班所做工作文件、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等相关手续。另一方面，诉讼和仲裁部门，在司法实践当中也应不断探索和总结，形成一套行之有效的收集证据和证据使用的规范，使用人单位和劳动者的合法权益均得到有效的保护。
[数论]
日本社会经济生产本部心理健康研究所在2003年9月至2005年3月间曾对15个企业的10738名工作人员(平均年龄37.5岁)进行了问卷调查。结果显示，月加班60小时以下的人群中，回答常常想自杀的人占3.6%至4.7%，而月加班60至80小时的人群中，回答常常想自杀的人骤增至6%，月加班80小时以上的人则为7.1%。
[一乐]
加班“广告版”
美特斯邦威：不加寻常班
百事：加班无极限
森马：上什么公司，加什么班
脑白金：今年过节不加班，加班只加节假日。
汇仁肾宝：他加我也加
李宁：加班，一切皆有可能
旺旺：你加，我加，大家加，加加。
农夫山泉：加了有点烦
好迪：大家加，才是真的加!
白加黑：白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着。
联想：公司不加班，公司会怎么样?
清嘴：你知道加班的味道吗?
安踏：我加班，我喜欢!
NIKE：Just 加 it!
钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠!你瞧我，一口气加了5天，不费劲。 |
