【案情】
某公司于今年7月获得欧洲某公司一个大订单，由于外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，公司向全体员工发出通告，全体员工8月份平时每天加班3小时，每周六全天加班。对此，该公司员工李某等人十分不满，不同意公司的加班要求，在周六加班时，李某等人未来公司加班，为此，该公司以李某等人违反公司纪律为由，做出了解雇李某等人的决定。该公司的做法对吗？
【评析】
该公司的做法是不对的。根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
本案例中，该公司要求全体员工加班不符合法律规定。第一，公司决定延长劳动者工作时间未同工会协商，也没有与劳动者协商，不符合法定程序；第二，公司延长工作时间违反了加班每月最高不得超过36小时的规定。因此，李某等人有权拒绝公司的加班要求，公司对李某等人进行解雇处理违反了法律规定。
因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：
⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
⒌为完成国防紧急任务的；
⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的；
⒎法律、行政法规规定的其他情形 |
