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| 中国劳动法律网 2010-10-14 来源： 编辑： |
新华社天津6月13日电 近一时期，我国许多地区持续高温。劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，职工应注意维护自身的合法权益。
天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，按照我国2003年颁布实施的《工伤保险条例》，高温下工作中暑应算工伤。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。
经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。
天津市劳动保障部门专家强调说，按照国家《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，职工因工伤要暂停工作接受工伤医疗的，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因中暑等工伤进行治疗，期间视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。
据了解，如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
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