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| 中国劳动法律网 2010-10-18 来源： 编辑： |
专业人士提醒实习期相关投诉多 仍需擦亮眼选岗位
接近春节，人才市场招聘目标转向了即将步出校门的应届毕业生，佛山各大人才市场从去年7月开始一直呈供不应求态势，用人单位不但大大增加了“纳贤”的数量，还为应届毕业生提供大量实习岗位。然而专业人士提醒，每年实习期都会收到相关投诉，目前虽然实习岗位增多，但学生们仍需擦亮眼睛挑选。
记者走访市内近期数场人才市场发现，由于大量的外来工已经逐渐回家过年，用人单位的招聘对象重点转向了应届毕业生。相比2009年同期难见实习单位招聘的情况相比，大量的用人单位提供出实习岗位，让不少准备进入实习期的应届毕业生挑花了眼。
调查：
制造业服务业实习岗位大增
例如在近期禅城区举行的一次针对应届毕业生的专场招聘会上，大约有一半的企业都提供实习岗位，有的实习岗位还不限人数。
据悉，招聘实习生的企业以制造业和服务业为主，大部分是由于需要赶订单的企业和年底需求旺盛的餐饮企业，岗位就是生产工、餐饮服务员和促销员等等。在实习条件上，企业也相当大方，例如南海一家电子加工企业，明确列出实习期月薪900元还包吃住；也有酒店在招聘时承诺，“实习期表现出色可转正”。
“企业用工紧张，是部分企业招聘应届毕业生的原因之一。”智通人才连锁佛山公司企划经理龙柏林介绍说。
“现在有的实习岗位只是想使用免费劳动力，这样实习的效果不好。”佛山科技学院的谭同学告诉记者，不能“为了实习而实习”。“我主要看单位有无通过实习招纳人才的诚意，如果企业对实习生不要求学历的，那我不会考虑。”
案例：
实习原来是“顶岗”
然而，需要同学们警惕的是，每年的实习期间，一些媒体的报料热线经常会收到学生求助的电话。最常见的是用人单位把实习生作为廉价劳动力，除了加班工作根本学不到任何东西。
佛山科学技术学院就业指导中心负责人钱灿平介绍说，目前进入学校招聘实习生的门槛有高有低，部分机关准备在实习生中挑选聘员的甚至是百里挑一；但有部分在人才市场中招聘的实习岗位甚至不需要学历要求。
“上个月我应聘了一家单位做储备干部，单位让我先实习，结果就安排在生产线上做装配工。”今年即将大专毕业的小戚告诉记者，本来也打算找实习单位，于是就答应了。可是后来偶然从该企业员工口中得知，原来一条流水线是要凑足一定数量的工人才能正常运作，因为有工人提前回家过年了企业才招大批的实习生来顶岗，感觉“被耍”的小戚立刻终止了实习。
实习就要专业对口？
据“智联招聘”近期的一份相关调查报告显示，近三成职场人士第一份工作来自实习。“用一个实习生比重新招人成本低很多。” 华南精密制造技术研究开发院的招聘代表介绍说，如果职位有空缺，企业肯定会优先考虑了解企业文化和工作流程的实习生。那么学生是要瞄准有用人需求的单位参加实习还是选择专业对口的企业实习呢？
佛山科学技术学院就业指导中心负责人钱灿平解释说，选择什么样的实习单位，需要根据学生本身的实际情况而定。如果家庭环境较好，或者对未来找到工作单位有信心的，不妨选对口专业实习。
智通人才连锁佛山公司企划经理龙柏林提醒，2010届毕业生的招聘旺季要等到3月份，目前找实习单位还是应该以专业实习为主。
智联招聘相关负责人提醒，“其实业务很易学，大学生一般都具备了基本的素质和能力。实习中最难适应的是人际关系，还要了解组织运行的特点、规则，了解企业文化。”
“打杂”也要去大公司？
小宁是即将毕业的法律研究生，很不容易联系到一家相关单位进行实习，但每天的工作只是装订案卷，这样“大材小用”让小宁觉得很委屈。
“一些大单位每年的实习生都非常多，因为学生们很少工作经验，只能安排到基层工作，再从中挑选人才。”钱灿平说，在大单位实行做“打杂的工作”很正常，就要考验学生的主动性、工作态度和团队精神，如果单位觉得合适才会根据实际用人需要吸纳人才。最好不要看薪水，主要看能否学习到东西。佛山大人才网总经理汪国洋说，即使是“打杂”，也建议选择一些有实力的大公司。因为大公司业务成熟，流程规范，可以学习到更多的东西。
“同学们不要狭隘地认为如果实习三个月后留不下来就是‘白干’了，可以换个角度思考，到大企业实习提供的是一个大平台，可以让没有工作经验的同学熟悉企业文化和职场文化。”钱灿平说。
提醒：
试用期期限有严格规定
据法律人士介绍，不少企业要求通过面试的学生先实习后签约，而学生就误把“实习”当成是“试用”，结果就陷进了廉价劳动力的陷阱中。“每年都有企业在招实习生的时候是说要在实习生中挑人，但到实习完了就不了了之的情况。”钱灿平说。
但其实“实习”和“试用”两个不同概念，以实习身份进入用人单位的学生，与实习单位不存在劳动关系，因此也不受《劳动法》约束，也就是说实习单位不用为实习生办理社保、按最低工资标准支付工资等；而在试用期的劳动者，则属于单位的正式员工，用人单位则必须严格遵守劳动法规，有最低的工资标准，另外，一般企业的试用期要求也非常严格。
佛山大人才网总经理汪国洋也表示，《新劳动法》出台以后，对企业的试用期要求非常严格，如规定签订一年劳动合同的试用期不能超过一个月，一年以上两年以下的不能超过2个月，“但不少企业觉得这个试用期太短了，就变相要求签订合同的学生进行实习，特别是应届毕业生。”
智通人才连锁佛山公司企划经理龙柏林说，如果是没有签订就业意向书或者劳动合同，单位就要求实习的，那只是普通的实习，学生根本不属于企业的员工，实习期满就要离开企业，所以毕业生请不要相信企业的口头承诺。
佛山大人才网总经理汪国洋也表示，即使是劳动合同中要求有实习期，那也是变相增长了试用期，其实那也是不合法的，学生可以拒绝。
汪国洋提醒，为了防止以实习的名义被骗，同学们如果实习时候遇到以下几点就要留心了，如有问题就要咨询下相关劳动部门了。第一，抱定一个宗旨，不要交任何费用，如果企业提到要交什么费用，都要当心。第二，如果是外地公司的实习岗位要注意，因为不了解情况。第三，外派到外地也要注意，因为人生地不熟，遇到问题也不好解决。第四，如果涉及偏远的工业区，或者到某个酒店内面试都要小心了。
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