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| 中国劳动法律网 2010-10-20 来源： 编辑： |
| 中国人民大学研究学者认为，未来5年，中国将面临持续的加速性的市场化工资上涨。在不断加速的城市化进程、进一步工业化以及制度改革的作用下，将出现工资的补偿性上涨、保留工资的提高以及工资与劳动生产效率的同步提高。这些因素均决定了，中国将在中期阶段面临工资水准较快增长的新时期。 中国人民大学经济学研究所、东海证券等机构近期联合发布的《中国宏观经济分析与预测报告》(2010年三季度)，主题为工资形成机制变革下的中国经济结构调整。报告认为，中国低端劳动力市场的工资形成机制，正从传统的“生存工资定价法则”转向“保留工资约束下的市场议价法则”转变。 报告预计，在当前中国劳动力市场效率持续提高、居民可支配收入占国民收入比重持续下降以及中国贸易依存度偏高等条件下，未来持续加速的工资上涨不会影响中国制造业的总体竞争优势，也不会在近期转化为通货膨胀的压力。 报告分析称，工资形成机制变革对中国经济结构调整具有重要的战略意义：首先，劳资关系将发生深刻变化，带来收入分配格局的变动，为中国迎来库兹涅茨倒U曲线的拐点性转变提供了新契机，为缩小收入分配差异过大提供了新的可能性，将促进中国经济增长模式由外需驱动向内需驱动、投资驱动向消费驱动转变。 |
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