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| 中国劳动法律网 2010-11-10 来源： 编辑： |
《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，该法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。因此，在实施前已存在的劳动关系，《劳动合同法》实施后发生终止、解除等情形，如依劳动合同法规定应当支付经济补偿金的，用人单位和劳动者都必须注意经济补偿金的计算方法。主要分为以下三种情况。
一、新法实施前后用人单位都应当支付经济补偿金的情况。
1、依据新法实施前后的法律师规定，计算经济补偿金的标准相同的，用人单位应当按标准支付经济补偿金。如对于非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者，用人单位依法解除劳动合同，新法实施前后，法律规定的支付经济补偿金的标准是完全相同的，用人单位应当按照标准支付补偿金。
2、依据新法实施前后的法律规定，计算经济补偿金的标准是不同的，对于新法实施之日起的经济补偿金应当按照新法规定计算，对于新法实施前的经济补偿金按照当时的法律规定计算。如用人单位与劳动者未签订形成事实劳动关系的这种情况下，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，依照新法和新法实施前的法律规定，都应当支付经济补偿金，但是依照新法应当按照经济补偿金的双倍支付，而依照新法实施前的法律规定，用人单位只需支付正常的经济补偿金。用人单位应当以新法实施之日为界，按不同的标准计算并支付经济补偿金。
二、新法实施前需要支付经济补偿金，新法实施后不需要支付的情况。这种情况下用人单位可以不支付经济补偿金，如劳动者提出解除劳动合同动议，经双方协商一致解除劳动合同的，依据新法用人单位可以不支付经济补偿金，而依据新法实施前的法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。根据新法规定，用人单位可以不支付经济补偿金。
三、根据新法需要支付，而根据旧法不需要支付的情况。如劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，依据新法实施前的法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但新法实施后用人单位应当支付经济补偿金，但计算经济补偿金的年限不包括新法实施前的工作年限。
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