工资支付五种规则

　　1.货币支付规则，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。

　　2.直接支付规则，即应当将工资支付给职工本人。

　　3.定期支付规则，即工资必须在固定的日期支付。

　　4.全额支付规则，即应当将职工应得的工资全部支付。禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工交纳的个人所得税;应由职工负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　5. 优先支付规则，即企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。