如何处理企业与下岗职工的劳动关系？
广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第二款规定：已进中心的国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应当依法与其终止或解除劳动关系：
（1）劳动合同期满的；
（2）已领取营业执照，从事个体经营或兴办经济实体的；
（3）承包土地，从事种植或养殖业的；
（4）在社会上连续从事有收入的各类工作达半年以上，且月收入不低于当地最低工资标准的；
（5）三次无故不参加再就业培训或不接受推荐就业的；
（6）接受“一三一”服务（即免费接受一次职业指导、三次职业介绍和一次就业培训）后三个月内因职工个人原因仍未再就业的；
（7）在协议期满前自愿与企业解除劳动关系的；
（8）基本生活保障和再就业协议期满的。
企业不再办理停薪留职和放长假（孕期、产期、哺乳期的女职工除外）手续。对原已办理停薪留职或放长假手续的要进行清理。属于职工本人要求办理的，要解除协议，同时依法解除劳动关系；属于企业要求职工办理的，要解除协议，企业有岗位的应安排其上岗，无岗位的应依法解除劳动关系。对脱产学习半年以上的人员，属于企业委派的，要变更原劳动合同并签订培训协议；属于职工申请的，应依法与其解除劳动关系。
对距法定退休年龄五年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养的，企业可给予办理离岗退养手续。 |
