| 欢迎加盟 |
| |
 |
|
成为本频道当地特邀律师，您将尽享当地优质案件委托资源，提高知名度，提升案源！开拓您的法律事业！[查看详细] |
|
|
|
|
|
|
| 中国劳动法律网 2010-11-26 来源： 编辑： |
上海事业单位人事争议案件数量正在增加，为维护争议双方当事人的合法权益，上海出台了《上海市事业单位人事争议处理办法》，首次决定人事仲裁不再是“终点站”，当事人若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。这是记者昨天从市人事局获悉的。
据了解，上海市人事争议仲裁委员会去年全年受理26件人事争议案件，而今年3个季度就达到72件。市人事局人事争议处理办公室周茂生主任告诉记者，事业单位人事制度改革是今年市府十大实事项目之一，改革力度的增强使得聘用合同中的争议突增，其中有8成左右争议集中于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的矛盾，包括合同的解除、违约、服务期、培养费以及在人才流动过程中发生一些经济补偿等。
按照以往的规定，人事争议处理只能走仲裁一条路，一旦仲裁结果出来，案件不可能“翻盘”。然而现在出台的新规定让“翻盘”成为可能。当事人对仲裁裁决不服的，可以和劳动仲裁一样，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请执行，人民法院应当依法执行。周茂生指出，法院的受理不仅是对仲裁结果的审核，更是对整个争议事件的重新调查。这就使人事争议处理具有更强的效力，做到“一裁二审终局”，避免了以前处理约束力弱、久调不解的毛病。 |
| |
|
|
