劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。
建筑民工享有加班费
河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责人解释说工地上情况与工厂里不一样，所以不存在加
班的说法。对此，南京市劳动监察支队戴登凯科长介绍，建筑民工与建筑单位签订劳动合同形成了劳动用工关系，就应当同其他的职工一样，法定节假日加班依法享受加班费待遇，具体待遇为：国庆节前三天按300%计算，后四天按照200%计算。
调休抵冲加班费违规
某物业公司的几名保洁员陆续向晨报维权热线反映，该单位国庆节加班不付加班费，而且员工如果安排休息，当天就没有工资拿。对此，该单位办公室王主任介绍，一直以来公司都是以补休的方式解决法定假日加班问题，国庆节加班一天节后会安排一天休息。而按规定，法定假日不得安排调休，需支付三倍加班费，这位王主任却解释，支不支付加班工资是根据企业效益来定的，如果效益不好可以进行调休。
对此，戴科长介绍，国庆等法定假日期间，用人单位由于生产需要安排加班的，必须按照规定向劳动者支付三倍的工资补偿，不得以调休形式冲抵。
投诉注意时效期
一位赵先生打进电话说，今年五一期间他被安排加班，但是企业承诺一个月之内发放加班工资，可一直以没钱为由拖到现在也没有支付。其他几位读者也反映，节假日被安排加班总是要拖到年底甚至更长时间才发钱。
对此，戴科长指出，五一等法定假日安排加班，用人单位必须在一个工资支付周期一般为30天内结算。如果单位不按规定支付加班费，职工可向当地劳动保障监察、仲裁部门举报投诉，但要注意的是必须在知道或应当知道该情况的60天的时效期之内递交书面材料，否则劳动部门将不受理此类纠纷。
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