用户名：

密码：

律师加盟热线：400-8919-913

律信通

公众咨询贴吧

新闻	宽频文书常识案例
法规	专题杂志百科论文

查找全国各地律师：

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 点击各城市名拼音首字母查找律师

公众找律师，信赖律信通！律师做宣传，首选律信通！

专业的劳动法律服务平台

+ 即刻致电0371-63691828加入专业的劳动法律服务平台，快速提高知名度、提升案源！

劳动新闻 - 劳动争议 - 劳动仲裁 - 劳动诉讼 - 劳动调解 - 工伤赔偿 - 工伤认定- 劳动合同法

郑州特邀工伤赔偿律师

欢迎加盟

成为本频道当地特邀律师，您将尽享当地优质案件委托资源，提高知名度，提升案源！开拓您的法律事业！[查看详细]

郑州专业工伤赔偿律师

更多>>

欢迎您加入

本栏目热点内容

· 不服劳动争议仲裁起诉法
· “开胸验肺”农民工张海超
· 申请补交养老保险有时效限
· 单位“违规”开除员工致
· 河南登封：中铝公司涉嫌非
· “恶意欠薪”将立案调查
· 改善医患关系要有治本之策
· “中国式休假”或将迎来改

当前位置：主页 > 劳动常识> 浏览

残疾人工资企业所得税加计扣除有规定

中国劳动法律网 2010-12-3 　来源：　编辑：

根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条、《实施条例》第九十六条的相关规定，企业安置残疾人员所支付的工资，在计算应纳税所得额时加计扣除：即在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

另根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税［2009］70号)的相关规定，企业享受此优惠政策应同时满足：依法与安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

上一条：	·公司扣工资不得超月薪二成
下一条：	·学生打工被欠工资可受劳动法保护吗

[切换城市▲] 公司法

关闭

400-8919-913 工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00

在线客服1

在线客服2

法律咨询5分钟内回复
请用微信扫描二维码

关闭

关注网站CEO微信，与CEO对话