公司扣工资 不得超月薪二成

　　案情回放

　　林先生是某饮食有限公司职工，他在一次为公司送货时不慎遗失了一件价值125元的货物。饮食公司对林先生处以1300元的罚款，并从其当月工资中直接扣除。林先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决饮食公司退还扣发的工资。劳动仲裁委员会支持了林先生的请求。

　　饮食公司不服，起诉至法院，法院判决维持劳动仲裁委员会的裁决。

　　法官说法

　　我国法律规定，劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏，或遗失用人单位的财物，理应照价赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准。

　　本案中，饮食公司一下扣除林先生1300元，明显高于法律规定，不能得到支持。

　　链接

　　根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在以下情况下，用人单位才可以代扣工资：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。