用户名：

密码：

律师加盟热线：400-8919-913

律信通

公众咨询贴吧

新闻	宽频文书常识案例
法规	专题杂志百科论文

查找全国各地律师：

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 点击各城市名拼音首字母查找律师

公众找律师，信赖律信通！律师做宣传，首选律信通！

专业的劳动法律服务平台

+ 即刻致电0371-63691828加入专业的劳动法律服务平台，快速提高知名度、提升案源！

劳动新闻 - 劳动争议 - 劳动仲裁 - 劳动诉讼 - 劳动调解 - 工伤赔偿 - 工伤认定- 劳动合同法

郑州特邀工伤赔偿律师

欢迎加盟

成为本频道当地特邀律师，您将尽享当地优质案件委托资源，提高知名度，提升案源！开拓您的法律事业！[查看详细]

郑州专业工伤赔偿律师

更多>>

欢迎您加入

本栏目热点内容

· 不服劳动争议仲裁起诉法
· “开胸验肺”农民工张海超
· 申请补交养老保险有时效限
· 单位“违规”开除员工致
· 河南登封：中铝公司涉嫌非
· “恶意欠薪”将立案调查
· 改善医患关系要有治本之策
· “中国式休假”或将迎来改

当前位置：主页 > 劳动争议> 浏览

仲裁中务要求先行给付拖欠工资或医疗费的相关规定

中国劳动法律网 2010-12-18 　来源：　编辑：

在劳动争议仲裁中，经常遇到一些务工人员因为急需用人单位支付被拖欠的工资或医疗费，而请求劳动争议仲裁委员会在处理过程中要求用人单位先行给付。对这种情况，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，可以采用一部分裁定的形式裁决企业支付职工工资和医疗费。这样规定能够及时维护职工的合法权益。
具体情形包括：（1）企业无故拖欠、扣罚或停发的工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；（2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；（3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其他问题，劳动争议仲裁委员会继续审理。

上一条：	·劳动争议，谁来举证？
下一条：	·打劳动争议官司的技巧

[切换城市▲] 公司法

关闭

400-8919-913 工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00

在线客服1

在线客服2

法律咨询5分钟内回复
请用微信扫描二维码

关闭

关注网站CEO微信，与CEO对话