据上海市劳动争议仲裁委员会人士介绍，有相当数量的“洋打工”申请劳动争议仲裁但却不能被受理，最主要的原因是当事人不懂中国的有关法规，比如错过仲裁时效、或未办就业证等等，从而失去了维护自己权益的机会，或无法得到我国劳动法的保护。
不久前，美国人艾力克因为公司拖欠工资几万美元，向上海市劳动争议仲裁委提出申诉，但却被告知不予受理，艾力克感到疑惑：“为什么别人申请仲裁都能受理，而我却被拒绝呢？”
上海市劳动争议仲裁委员会有关人士解释说，在现行的政策规定下，仲裁申请时效是维权的前提条件。和中国职工一样，一旦与所在公司发生劳动纠纷，“洋打工”也必须在知道或应当知道自己的权益受侵害之日起60天内提起仲裁申请。
上海市仲裁委人士指出，如果超过60天的申诉时效申请仲裁，收到的只能是一纸不予受理的法律文书。即使再去法院提起诉讼，法院同样会以超过时效驳回诉讼请求。这一点别说老外不知道，就连很多中国员工也不是很清楚。艾力克申请仲裁之所以被拒，就是因为他在公司拖欠工资的三个多月以后才提起仲裁，因而失去了维权的机会。
此外，就业证也是“洋打工”维护自身劳动权益的重要凭证之一。值得一提的是，在中国就业的外籍员工应该依法办理相关的就业手续，包括由境内企业办理《中华人民共和国外国人就业许可证》、《外国人就业证》，以及由外籍员工自己办理的外国人居留证件，否则无法受到中国劳动法的保护，一旦发生雇佣争议，公司和员工只能通过民事法律的救济途径解决争议。实际上，就有不少“洋打工”因为没办“就业证”或“就业证”失效而无法申请仲裁维护自身权益，据上海市劳动争议仲裁委员会统计，因外籍员工未办理就业证或办理的就业证已失效，来申请仲裁作出不予受理的比例占到了25%左右。
上海市劳动争议仲裁委员会提醒在中国企业工作的外籍员工，一旦双方建立雇佣关系，就必须注意如何维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》规定，劳动争议案件必须经过当地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。换句话说，人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动争议案件，这一规定同样适用于外籍员工。仲裁处理结案时间一般为2—3个月，时间短，效率高，社会成本低。 |
