不能因为职工请病假就解雇

　2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的理由是：“薛某虽向公司请假，但因没有出具医院证明材料未被公司领导批准，薛某的请假属于擅自旷工。”

 　　南通市港闸区人民法院审理后认为，我国境内的外资企业同样应当遵守我国劳动法律法规的规定，被告企业解雇薛某没有依法征求企业内部工会的意见，且薛某因病请假的事实客观存在符合法律规定，故判决支持薛某的诉请。被告不服提出上诉。南通法院一、二审判决撤消了被告企业对原告薛某的除名决定，并判决被告赔偿原告工资及经济赔偿金各项损失人民币14895元。