| 五年工资翻番是否又一大跃进？
人力资源和社会保障部2010年第四季度新闻发布会，新闻发言人尹成基对工资增长目标做出详细解释。
尹成基表示，企业职工工资将继续保持合理较快的增长。工资的增长，是上下共同关心的问题。当前，中国已经形成了以市场为基础的工资决定机制。在此机制下，工资的增长取决于多个因素：一是劳动力市场供求关系和劳动者本人受教育水平等人力资本状况;二是企业劳动生产率和劳动者本人提供的劳动数量和质量;三是职工和企业通过协商确定工资的机制;四是政府对企业工资分配必要的宏观调控，比如合理确定最低工资标准。
尹成基介绍，全国企业在岗职工(不含私营企业和有雇工的个体工商户)平均工资从“十一五”期末的17853元，增长到2009年的31622元，年均增长15.4%，扣除物价因素实际年均增长12.4%，与国家经济增长水平相一致。人社部预计，十二五期间，随着中国经济的继续平稳较快增长，以及经济发展方式的转变，企业将进一步提高劳动生产率。同时，收入分配改革作为经济体制改革的重点，也将有利于形成一个促进企业职工工资增长的良好环境。
编外话：工资翻番，年增15%的口号很响亮，也很引人注目。但看上去更像是又一个幻影，就好像铁道部年年称要解决买票难，年年买票依旧难一样。在这个现实的社会环境下，很多普通劳动者连上面数据中2009年31622元年平均工资都达不到，你如何让这些劳动者认为你说的不是空话？数据是可以计算出来的，工资之殇则是口号所不能表达的。 |
