进入夏季以来，全国多个省份出现持续高温天气，浙江新昌的温度甚至达到43℃，中国三分之一国土进入了“烧烤”模式。
“高温假”的标准为什么不好界定?
第一，在什么条件下放“高温假”则很难界定。究竟多少度算作“高温”?40度算高温，39度算不算?是以天气预报为准，还是以街头取样为准?
第二，地域不好界定。在全国高温时期，长江流域算作高温，北京算不算?即使在同一个省份，不同地区温度也不同。比如在新疆，吐鲁番盆地算高温，那阿尔泰算不算高温呢?
资深媒体人认为对于‘带薪高温假’的动议，不建议作为一项广泛政策在全国实行，但一些企业可以根据自身情况选择性实施。北京市对于那些在高温条件下工作的行业，实行了在特定时段内不得露天作业的规定，就很具人文关怀，亦极具可操作性。
延伸阅读：
高温补贴相关规定
劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
斗破苍穹
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