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| 中国劳动法律网 2009-2-18 来源： 编辑： |
春节刚过，农村的打工一族开始打点行装，准备外出创业。
“听说上海9家国企的领导都带头减薪了，不知广东会怎么样?农民工的工资会不会也要降呀?”2月3日，几位农民工围坐在湖南长沙火车站，讨论着今年务工的去向。
据记者了解，面对日益严重的“金融海啸”，很多企业开始采取“降薪”的办法“减震”，甚至还有很多高级员工主动申请降薪，以显示企业与员工“同舟共济”。“如果能够帮助企业和政府度过难关，我们愿意降薪”，不少企业高管们作出了这样的表示。
面对日趋激烈的降薪潮，法律界人士认为，用人单位千万要注意劳动法律中有关劳动报酬的规范，否则不但不能通过“降薪”度过金融危机，反而会因为触犯劳动法而“雪上加霜”。
企业高管：旨在唤起危机意识
当很多人生怕发到自己账上的年终奖少了一分一角时，长沙商业旗舰友阿集团的80多名中高层管理人员却主动提出降薪。在董事长胡子敬的带领下，友阿集团董事会及全体中高层管理人员主动要求，2008年的绩效工资只领取60%。中高层管理人员包括董事会成员、各门店的总经理及副总经理等。
“不是企业发不起这笔钱，而是一种姿态。”友阿高层称，此举一方面是要唤起所有员工对金融风暴的危机意识，同时也表明了中高层管理人员愿意牺牲自己的利益，来保证员工的利益。今年，普通员工的奖金则按原计划百分之百足额发放。
据了解，在友阿高层自请降薪之前，各地企业高管主动降薪的消息便已“风起云涌”：蒙牛集团高管的工资减少了30%至35%、三一重工董事集体降薪90%……
各方反应：小幅降薪可以接受
在金融危机席卷全球的情势下，降薪已不是一件陌生的事情。美国保险业巨头AIG宣布，首席执行官2008年和2009年的年薪将只有1美元;瑞士银行前高管也宣布放弃约2800万美元奖金;高盛集团首席执行官劳埃德·布兰克费恩及其另外6名高管也宣布将放弃2008年年终奖金。
据记者了解，对于降薪，国内各方反应总体比较积极，但也有一些人抱怨，这是企业借机降低劳动报酬，甚至是变相裁员的借口。有人发出这样的质疑：这不是变相让员工承担企业的经营风险吗?
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