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| 中国劳动法律网 2009-2-18 来源： 编辑： |
企业减薪裁员须经职代会通过
面对宏观经济环境复杂多变的形势，省总工会近日出台《关于大力开展工会与企业、职工“共同约定行动”的意见》。按照《意见》要求，企业裁员、减薪、放长假、解除或终止劳动合同等非常措施，以及依法对职工利益的补偿办法、补偿标准等，必须经集体协商后，由职代会讨论通过。
《意见》中明确，企业要带头履行社会责任，稳定工作岗位，努力避免经济性裁员;要通过协商确定薪酬，及时发放工资，做到职工工资收入与企业发展相适应;暂时停产的企业，要采取组织职工开展学习、培训、轮休及待岗保障职工基本生活等多种措施，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，不给政府和社会增加压力。这方面，国有及国有控股企业要做出表率。
生产比较正常的企业，要争取职工的经济利益基本不受影响，并力争增加更多的岗位，积极吸纳社会失业人员就业，减轻社会压力;对受金融危机冲击较严重的企业，要争取将对职工经济利益的影响降到最低程度。企业裁员、减薪、放长假、解除或终止劳动合同等非常措施，以及依法对职工利益的补偿办法、补偿标准等，必须经集体协商后，由职代会讨论通过。
《意见》强调，各级工会组织要特别关注企业裁员情况，按照《劳动合同法》的有关规定，依法建立企业裁员上报制度，一次性裁员20人或达到职工总数10%以上的，要与工会或者职工代表协商并经职代会讨论通过。
同时，要建立工会快速反应的劳动关系预警机制，通过调查研究和预测、预报、预防等措施，及时准确地掌握企业职工动向，有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，防止发生群体性突发事件，努力将不稳定因素化解在萌芽状态。
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