最高法发布指导意见 企业裁员是否合法将严格审查

　　意见要求，妥善处理企业裁员引发的纠纷，严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快执”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。

　　在审理劳动纠纷的案件全过程中，要尽可能采取调解、和解方法，寻找各方利益平衡点。加强与政府部门的沟通和协调，积极主动地邀请企业工会、居民委员会等社会各方力量参与调解。要立足预防，重在化解，创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制，全力预防和化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。