劳动合同书

　　甲方：上海昂旭人力资源有限公司

　　法定代表人：联系电话：

　　公司住所：邮编：

　　乙方：

　　性别：年龄：婚姻状况：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：邮政编码：

　　现居住地：联系电话：

　　鉴于甲方聘用乙方从事甲方合同约定的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经双方平等、自愿协商，签订如下合同条款:

　　一、 合同期限

　　1、 本合同有效期为年,自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　2、 其中，＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日为试用期。

　　二、 工作内容

　　1、 甲方聘用乙方从事酒店宴会厅及餐厅的服务生工作。

　　2、 甲方可以根据经营需要，以及依据乙方的业务能力、工作技能及工作业绩，调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方有权向上级主管反映意见，但未经甲方书面批准，应服从甲方的工作调动。

　　3、 乙方须按甲方制定的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成甲方要求或布置的各项工作任务。

　　三、 工作条件和劳动保护

　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方在身体健康不受损害的环境条件下从事工作。

　　2、甲方应根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　3、乙方应加强自我安全保护意识，严格遵守甲方制定的各项安全操作规程和劳动秩序。

　　4、甲方应对乙方进行必要的安全操作知识、以及各项规章制度和劳动纪律的培训教育，乙方必须接受甲方的培训和考核。

　　四、工作时间

　　1、甲方根据本企业的生产经营特点及不同的岗位要求,实行定时工作制或综合计算工时工作制。

　　2、甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作时间和休息日。乙方应服从甲方的作息时间安排。

　　四、 劳动报酬

　　1、 乙方税前工资为每月元人民币，其中包括基本工资、奖金及国家规定的各类补贴。

　　试用期税前工资为每月元人民币。

　　2、 甲方的薪资发放时间原则上为当月的最后一个工作日。由于甲方财务结算的特殊性，一般于次月以银行信用卡或其他可行方式支付。如遇发薪日为法定节假日，则相应顺延。

　　3、 乙方必须严格遵守甲方的作息时间，完成每月应出勤的工时和工作量。如乙方由于个人原因（包括病、事假、违反规定而没有到岗工作的），或未能完成甲方规定的工作，甲方可以扣发乙方相应的工资，并可按本单位的规章制度和劳动纪律予以处罚。

　　4、乙方因甲方安排的休假或经甲方批准给予换休的，当月工作时间虽然低于应出勤工时的，甲方亦应支付乙方当月的基本工资。

　　5、因甲方工作需要安排的加班加点，乙方的工作时间超出当月应出勤工时的，甲方可按规定支付加班费或给予等时调休。

　　五、 保险、福利待遇

　　1、 甲方按照国家的有关规定，为乙方交纳符合国家规定的劳动保险费。

　　2、 甲方负责为乙方提供就近的住宿。住宿费为元/月，由乙方负担。

　　3、 乙方服务的酒店应为乙方提供工作时间内的员工工作餐。

　　4、 在本合同期间，乙方在工作时间内，因工作原因发生的人身损害，由服务酒店按国家法律法规的有关规定负责处理，甲方有协助的义务。

　　六、 劳动纪律

　　1、乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方制定的劳动纪律和各项规章制度。严格遵守劳动设备、工具方面的管理规定。服从甲方的管理。

　　2、本合同有效期内，乙方应尽心尽职履行自己的工作职责，维护甲方的利益和声誉。

　　3、乙方应爱护甲方的财物和公共设施，合理使用劳动设施和劳动工具。造成甲方财产损失的，应据实赔偿。

　　4、乙方如有违反甲方的劳动纪律和各项规章制度的行为，甲方将视情节轻重，根据规定给予其相应的处分。

　　七、 合同的解除和终止

　　1、 合同期满或甲乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。

　　2、 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，辞退乙方：

　　（1） 在试用期被证明不符合录用条件的；

　　（2） 严重违反甲方的劳动纪律和各项规章制度；

　　（3） 给甲方造成直接或间接经济损失，金额超过人民币1，000元的；被服务酒店正式投诉超过两次，或给服务酒店的声誉造成严重影响的；

　　4、 下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能到岗工作的；

　　（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，一个月内仍不能胜任工作的；

　　（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　5、 乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。

　　6、 有下列情形之一的，乙方可随时提出解除本合同：

　　（1） 在试用期内；

　　（2） 甲方以暴力、威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动的；；

　　八、 违约责任

　　1、 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失的情况确定。

　　2、 因乙方的过错给甲方造成经济损失或声誉损害的，甲方可按照国家法律规定及甲方的有关规定进行处罚，并有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。

　　3、 在工作时间内，乙方因过错给酒店或顾客造成经济损失的，由乙方负责赔偿。甲方从乙方的月薪中逐月予以扣除。

　　4、 在合同期内，乙方不得私下接受其他同行单位的酒店派遣要求或有酒店委托派遣行为。如违反此约定，甲方有权立即解除本合同并以乙方未结算的工资要求其承担违约责任。

　　5、 乙方接受了甲方提供的酒店出资培训，如在合同期内提出解除合同，应赔偿甲方培训费用500元。甲乙双方延迟或暂不行使终止合同的任何权利不应视为放弃该项权利。

　　九、 保密规定、忠实义务

　　1、 本合同有效期内，乙方负有保守其对在工作中接触的或以其他途径知悉的甲方的内部培训资料、客户资料、内部合同、员工报酬待遇等商业秘密的义务。不得以任何形式泄露知悉的甲方的商业秘密。乙方如违反此项规定，应以当月工资的金额向甲方承担违约责任。给甲方造成经济损失的，应按实际损失赔偿。

　　2、 乙方承诺：在签订劳动合同时，向甲方提供的个人资料、学历证明等材料及陈述的个人信息是真实可靠的，无任何虚假成分。如有不实，甲方有权终止劳动合同。对于乙方已付出的劳动，不予支付劳动报酬。

　　十、 合同的变更、续订

　　1、 甲方或乙方在本合同有效期内，因客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同的有关内容，签订书面补充协议。

　　2、 在合同期限届满前，如双方同意续签劳动合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并重新签订书面劳动合同。

　　十一、劳动争议的处理

　　甲乙双方如发生合同争议，当事人可协商解决；协商不成的，当事人均可向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其他

　　1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方有权代表签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　2、本合同条款如与国家相关法律、法规的规定相悖，应以国家法律、法规的规定为准。

　　3、合同未尽事宜，经甲乙双方协商，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：上海昂旭人力资源有限公司乙方（签名）：

　　有权代表（签名）：

　　日期：日期：