我们公司里，大部分员工都签了两次以上的固定期限合同，如果现在续签劳动合同，是否一定要签订无固定期限劳动合同？

　　律师回答：

　　《劳动合同法》规定，对于已经连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，无论是劳动者还是用人单位提出续约，用人单位都应该与其签订无固定期限劳动合同。除非劳动者存在以下情况：

　　1、严重违反用人单位的规章制度

　　2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

　　4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效

　　5、被依法追究刑事责任

　　6、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作