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| 2009-6-28 11:18:55 来源： 编辑： |
| 协议解除劳动合同关键点在哪里?在于解除动议是由单位和员工哪一方先提出。如果由单位先提出劳动者就有补偿金，如果是劳动者先提出就没有补偿金。对于工龄短的职工影响不大，但对于工龄长的职工来说可能损失几万甚至十几万都很正常。真可谓，“失之毫厘谬以千里”。点滴细节的忽略就会引起结果的完全不同。当然到底由哪一方先提出，是需要证据证明的。如果你不真正明白的话，聪明的办法是有事及早咨询专业律师。现在很多人受过高等教育，在大学都学过《法学概论》，再看看有关法规就认为自己行了。其实概论、法条就是个皮毛，即使有的人取得了司法考试资格，如果你没有办案经验也不可能把事办好。理论和实践是有很大距离的，知与行同样也是有鸿沟的。
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