| 实践中，试用期内，用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，即在试用期内，除有证据证明劳动者不符合录用条件，出现《劳动合同法》第39条和第40条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1.用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一、二项规定的情形，否则，需要承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行地劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当按照经济补偿金2倍的标准向劳动者支付赔偿金。
案例分析：
李某与试用期内因病在医疗期内被公司辞退，李某该怎么办？
因《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
可见，李某属于违法被辞退。李某可以要求其公司继续履行劳动合同，也可以用人单位按照经济补偿金2倍的标准向其支付赔偿金。
2.法律虽然赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵循如下程序：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，可以采用书面形式，也可以是其他形式。如果没有说明理由，属于程序违法。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会对于违法法律、法规或者合同约定的有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者。
温馨提示：
劳动者在就业时如遇到用人单位在试用期解除合同的行为，可要求用人单位对该行为举证。如果用人单位拿不出切实的证据，劳动者可要求继续履行合同或向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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