| 李晔应聘到某速递公司工作，约定月薪４００元，但没签订劳动合同。李晔一个月里每天工作８小时，没有休过假日，还加过班。一个月后，速递公司却以他不能胜任工作为由，将他辞退，并没付他这一个月工资。为此，李晔到劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁机构裁决：速递公司给付李晔工资。
评释：速递公司与李晔虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。在试用期内李晔有权利按实际工作的天数获取报酬。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的３００％的工资报酬。李晔工作的一个月内，没有休过任何节假日，还加了班。仲裁机构裁决速递公司给付李晔工资是完全合法的。
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