| 实践中，用人单位为限制劳动者，在与劳动者订立劳动合同时扣押劳动者身份证或者收取押金、保证金等。
对于此，劳动合同法是禁止的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
律师提示：
企业招聘员工时，不可以收取押金、保证金，扣押身份证，否则轻则影响社会形象，重则面临行政罚款、赔偿劳动者损失等法律风险。
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