| 网友“随风”：我朋友是某企业的一名女职工，今年35岁，之前怀孕2次但都流产。今年7月她又怀孕了，要求休息保胎。按照她所在企业的规定，有流产史的妇女，可以请假保胎4个月以上，在此期间可以享受全额工资。但是她所在企业的主要负责人不但拒绝她的请假要求，还将她作为旷工处理，请问这位女职工该怎么办？
律师事务所律师：首先，保护条例肯定不是企业制定的，企业只能制定企业内部的规章制度。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。建议你朋友向用人单位提交书面请假材料，并附上医院的相关证明。如果请假被拒，可向妇联和劳动部门求助。
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