参照劳动法第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法条解读：
由此可见，在空间上，只要在中国境内的企业，而无论其是国内企业还是外国（包括港澳台）企业都适用劳动法。在时间上，由法不溯及既往的法理原则，也即在劳动法实施以后到劳动法失效的时间上适用。目前《中国人民共和国劳动法》仍然适用。
什么样的人适用，也就是劳动法适用的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，也就决定了劳动关系的主体必须一方为用人单位，一方为劳动者。
当然我们需要关注的是什么样的主体不适用，主要有以下几种类型：
（一）未经登记的“个体工商户”如一些没有到工商部门办理登记的快餐店、理发店、士多店、小型加工厂等等。也有已经注销了工商登记的公司或个体工商户，注销后进行经营，招用的工人。
（二）国家机关、事业单位、社会团体的在编人员，其适用的是公务员法或比照公务员法适用的。
（三）在农村干活的农村劳动者，如为某个农户养鸡鸭鹅，摘果子，建房子之间的关系。现役军人与军队的关系。保姆与雇主的关系。
（四）未满16周岁的和在校的学生。
不适用劳动法也即不受劳动法保护的，又对我们有什么影响呢？
例如：18岁的甲某在乙某的蛋糕店（未登记）卖蛋糕，由于生意不好，乙某将甲某辞退，则甲某得不到劳动法所规定的经济补偿金、或其他赔偿金等等补偿。
又例如：18岁的甲某到乙某的小型加工厂（未登记）做学徒，在加工某零部件时，不小心将左手四根手指给切断，而不能申请工伤赔偿。
这些都关系到对劳动者合法权益的保护。
警察故事2013
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