首先用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任;在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口;张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围;多用透明的、开放式的办公室等。
其次，用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰，应予以主动制止;接到女职工求助请求后，应及时救助、调解或者处理。同时，教育女职工自尊，鼓励女职工勇敢制止不良企图，并为女职工提供帮助。
女职工则应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，注意夏日着装;在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
附：为什么将性骚扰写进《女职工劳动保护特别规定》?
性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，是性歧视的一种形式，它是以对方非自愿的语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等形式进行的有性含义的进攻性行为，损害对方尊严、名誉、人格，给对方心理造成不悦、压抑、恐慌、困扰等伤害。性骚扰作为性意义上的行为，多发生在工作场所和其他公共场所，以女性为最主要受害群体，它会给受害者带来一系列的负面影响。其中，最主要的影响是造成心理伤害，使受害者有耻辱感、恐惧感、自我封闭和盲目依赖，害怕或者不信任他人;其次是使受害者性格发生转变，不愿与人交往;再次是影响受害者未来或现有的婚姻幸福。
性骚扰对女性造成的心理伤害影响持久，为今后的生活埋下深深的阴影，已经成为当今引起社会各界高度关注的社会问题。因此，《特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从源头上预防和制止在工作场所性骚扰女职工的行为。
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