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主题：双倍工资补偿
2011-3-30
段律师你好：我于2008年10月到郑州一家电子企业工作，由于企业精简人员，2010年12月被迫休息，从入职到离开从未签订劳动合同和缴纳社会保险，我是否能要求获得双倍工资补偿，如能多长时间，从什么时间开始和结束，还能获得其他什么补偿？
回复人内容：
1、可以要求补缴社保；
２、可以要两个半月的经济补偿；如果不想离开，可以要求签定无固定期限劳动合同；
３、双倍工资从法律规定来讲可以要求，但司法实践中对超过一年的一般不再支持。
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