据国外媒体报道，经济大萧条后，就业市场一直萎靡不振。即使是美国顶尖商学院的毕业生也不得不忍受就业市场寒冬的煎熬。 杰克·欧克斯（Jack Oakes）并不愿看到现在的情况。作为美国弗吉尼亚大学达顿商学院职业发展中心的负责人，欧克斯看到经济大萧条扼杀了学生的很多就业机会。而对于2010年工商管理学硕士班的学生，前景也不容乐观。截止2月底，仅有64%的学生反馈称已经被录用，这个数据还要低于2009年2月萧条时期的69%低水平（在2008年危机前夕，大约是81%）。作为从全球首屈一指的商学院比如达顿商学院毕业的学生按理说应该是很受欢迎的，但如今形势看显然相当悲剧。看来，必须有所行动了。 3月16日，欧克斯请学院里最为着名的资深终身教授给校友们发了一封邮件，介绍了现在面临的问题，并寻求帮助。邮件的主题词为：来自达顿商学院的战争召唤。欧克斯称：“虽然并未发生战争，但是对于那些仍在找工作的学生而言，如今的情形让他们感觉就像战争。”邮件发出去后的几个小时里，几十封校友回复信都提供了工作信息。截止到5月毕业，77%的工商管理学硕士班的学生收到了录用信，三个月后，该数据达到了87%。对此，欧克斯表示：“过去我们从来没这么做过，因为没有必要这么做，但是现在形势有所不同。” 因为金融危机扼杀或者缩小了一些招收工商管理学硕士的公司规模，譬如，美国投资银行贝尔斯登（Bear Stearns）和雷曼兄弟（Lehman Brothers），所以商学院毕业生的就业问题变得尤为严峻。这从彭博社商业周刊2010年全日制MBA项目排名就可以看出。让我们来看看发生了什么：2007年毕业期3个月后，美国30所顶尖商学院的毕业生中仅有4%还没找到工作。这个数据目前增长到了12%，一些学校甚至还要超过24%。 即使是一流名牌大学，现在也失去了以往毕业生就业容易的光环。以美国排名第一的芝加哥大学布斯商学院（Chicago Booth School of Business）为例，还有9%毕业生在毕业3个月后没找到工作，而在2007年该数据仅为2.4%。再说排名第三的宾夕法尼亚大学沃顿商学院（University of Pennsylvania Wharton School），其毕业生三个月未就业率增了两倍多，从3.9%到13%。 学生们不再依赖传统的校园招聘计划。根据MBA职业服务委员会（MBA Career Services Council ）数据显示，商学院职业服务部门超过40%的人员发现今年春天校园招聘次数明显减少。就算有公司来学校招聘，它们的招聘岗位也才2到3个。 据彭博社商业周刊调查，所有接受调查的MBA的入职薪金减少了近6%，从2008年的平均104500美元到今年的平均98400美元。接受调查人员中一半以上表达了对就业市场的担忧。来自排名17的加州大学洛杉矶分校安德森商学院（UCLA's Anderson School of Management）的2010届毕业生泰勒·费尼伦（Tyler Fenelon）称：“我不得不扩大我的工作搜索范围，我会考虑以前我从未考虑过的工作行业。” 各大商学院都在为学生积极寻找联系那些要进行校园招聘的公司的新途径。在过去的两年里，布斯商学院的雇主公司外联队伍已经从2支增加到了6支。去年夏天，这些外联队伍跑了350多家公司，而2007年仅为100家。对此，布斯商学院职业服务部门的副部长表示：“我们现在要比几年前拥有更多的企业联系。过去我们与企业的联系往往建立在该企业进行校园招聘时。而现在当一家公司在招聘时考虑到布斯、来布斯校园招聘或者只是简单地与学生联系时，我们都会与其建立深一层联系。” 商学院们还联合起来组织学生与招聘公司进行对话。4月，来自包括密歇根大学罗斯商学院（Ross School of Business）、约翰逊商学院（Johnson Graduate School of Management）和门多萨商学院（Notre Dame's Mendoza College of Business）在内的7所学院的128名学生来到旧金山参加了为期一天的“海湾地区工商管理学硕士招聘会（A Day in the Bay MBA Interview Forum）”。这次招聘会云集了36家旧金山湾区公司，其中有eBay、美国艺电(Electronic Arts)公司。这次活动使公司们无需进行巡回校园招聘就可与各个学院的MBA精英们进行对话。 高科技也使学生与招聘公司联系更为便捷。在西北大学凯洛格商学院(Kellogg School of Management)（排名第四），SKype是找工作的学生很熟悉的一款工具。国际投资银行华利安诺基（Houlihan Lokey）招聘负责人辛西娅·布什（Cynthia Bush）称：“视频面试给学生们提供了更多的机会。”初创公司Ze-gen负责企业发展的副总裁吉迪恩·格兰德曼（Gideon Gradman）也表示，这项技术对于那些每年都要招收少量工商管理学硕士的公司而言尤为重要。“这虽然不能完全替代现场面试，但是对于我们这些规模小又不想招聘受地域限制的公司而言极其有用。” 职业服务咨询人员建议学生不要把工作搜索范围限制在一个单一的职能、行业或者地点。9月底，美国银行开始在其银行投资部门解雇员工，几天后，摩根斯坦利宣布2010年在其投资银行部门暂时停止招聘。对此，MBA职业服务委员会主席尼科尔·霍尔（Nicole Hall）表示：“过去，学生总把他们的实习和工作搜索固定在一个具体单一的范围内。现在学生不得不设定一个相对灵活的前景展望，拥有两个或者三个选择，以使他们能够进行更积极主动的追求。”
对于一些学生而言，最好的选择就是完全改变航向。在看到美国杨百翰大学马里奥特商学院（Brigham Young's Marriott School of Management）（排名27）2009届工商管理学硕士毕业生艰难寻找工作后，安东尼·斯瑞克（Anthony Strike）毅然决定放弃第二学年的学习，开始寻找工作。3个月后，他找到了一份产品经理的工作。他称：“这是一个很冒险的选择，但我自认为选对了。” 年级学生义务为低年级学生提供就业帮助。在芝加哥，39名二年级的MBA们充当起了职业咨询员的工作。他们一对一地与一年级学生交流，分享他们实习和工作寻找经历。去年春天印第安纳大学凯莱商学院（Indiana's Kelley School of Business）（排名19）的学生领袖们还创建了一个非正式团体：无业孤独俱乐部。每周，约30名即将毕业的凯莱商学院2010届求职者都会聚在一起吃着披萨，喝着啤酒，分享经历。那些已经找到工作的学生充当引导者。其中一名引导者达沙·沙阿（Darshan Shah）表示：“一开始觉得很尴尬，但是经过几周后，我们看到了成效，这使我们班的学生紧密联系在一起。” 最后让我们高兴的是，有迹象表明MBA就业市场正在恢复。医疗保健和能源部门正在增加全职工作招聘活动。南加利福尼亚大学马歇尔商学院（University of Southern California Marshall School of Business）（排名26）职业服务部门副部长彼得·吉里奥尼（Peter Giulioni）预计在18到24个月内公司招聘工作将会恢复到传统的校园招聘模式。或许2012届毕业生将会收到好消息，但是今年的毕业生还必须面对残酷的现实。
