年终岁末，很多人意外地发现，自己竟然拿到了全勤奖还有过节费，可仔细盘点一下自己过去一年里的工作，连法定的双休日都不能正常休息，更别提什么带薪休假、探亲假。尽管拿到了全勤奖、过节费，但自己身心的疲惫实在不是这点奖励可以弥补的。

    比起过度工作对身体健康的伤害，有人开始感慨，“宁可少拿这样的奖励，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情况还是不要发生吧。”

“奖励不是好得的，到手的工资才最实惠”

    目前，很多公司都有各自不同的管理制度，记者在采访中了解到，为了更好地调动员工的积极性，很多公司设有全勤奖、季度评优等不同考核和激励方式，在节假日时还有过节费，但不少员工却表示，对这些奖励并没有多大兴趣。有员工说:“大公司不靠这些也能吃饱，小公司能拿足工资就不错了。”

   “我们公司的全勤奖是按季度来发的，3个月里没有迟到、早退，没有请过事假、病假，甚至连年假也算在内，才算是全勤，奖金是500元。”在某知名网络公司工作的IT人士童清说。工作两年半，童清只拿过一次全勤奖，后来发现，这500元的全勤奖与自己身体的消耗相比实在是太微不足道了。

     据童清介绍，他所在的公司每天上班时间在上午9点至10点之间，保证每天8小时的工作时间即可，虽然看似时间比较灵活，但由于工作强度大，加上项目进度要求很紧，常常加班到晚上八、九点。“干我们这行，真是挺累的，有时候实在是累得就想好好歇歇，给多少钱都不干。所以连续3个月不请假对我们来说，基本是不可能，对身体的消耗太大了。大家也就基本不指望什么全勤奖了。”童清说。

   “我们没什么全勤奖，迟到就扣钱，全勤是拿到基本工资的基础，年终给发个几百元的红包就算年终奖了吧。要说我这一年的奖励，就是提拔我当部门的小主管了，但是我们部门算我一共才仨人，而且工资还没涨。”杨培说。

     杨培在某教育培训机构工作，节假日也不能休息，本想着节假日单位能发点加班费什么的，可也就是中秋节每人发一块小月饼外加两个果冻。“看来还是别盼着这些了，能拿到手的工资才是最实惠的。”杨培说。