6名职工因收入过低，向公司反映问题又得不到积极回应，不得不喝毒药去“以死抗争”，这样的无奈之举让谁尴尬呢？现在，全国各地的工资集体协商正风风火火地铺开，并且力争全覆盖，这是一个雄心勃勃的伟大目标。可是作为首都的这家大企业，竟然存在工资集体协商的阳光照不到职工身上的现象，着实令人匪夷所思。人们首先追问的是，该企业的工会组织哪里去了？

　　现在，还有不少企业一线职工平均工资偏低，众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低的水平。收入分配问题中，企业中直接从事生产、销售、管理岗位的一线职工收入偏低，已成为社会关注的热点。

　　可是，在某些地方，一些基层工会处于不敢协商、不会协商，难以为职工维权的境地。企业工会“太软”，主要是因为其身份不独立。由于不少企业工会都依赖资方的资源，企业只把工会组织看成工人和企业之间的调节仲裁机构，工会运作资金一般也是由企业注入，经济不独立，自然导致工会代表性不强。另外，企业工会积贫积弱，还与现实工作中意志消沉有关。当前，工会运作会遇到外部环境的掣肘，有的企业工会便因此而消极。若毫无行动力，只一味抱怨体制落后，则丝毫无益于现实改进，工资集体协商只会在抱怨中沦为“画饼”。有执行力、行动力的工会，才能真正为劳动者争取权益；只有真正让劳动者的劳动价值获得尊严，工会也才更得民心、更合民意，才有底气回答“工会是干什么的”这个问题。

　　必须看到，工资集体协商是开展集体协商、签订集体合同的核心工作，是推动企业建立职工工资共同决定、正常调整、支付保障机制的重要载体，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要保证。

　　为此，工会要进一步增强使命感、责任感、紧迫感，坚定不宜地推进工资集体协商工作，保障职工对企业工资分配的知情权、协商权和监督权，建立健全职工工资水平随企业经济效益增长而增长的机制，形成广大职工与企业经营者、所有者共谋企业发展、共享企业改革发展成果的良好局面。

　　但愿职工为了涨工资而“以死抗争”的血腥新闻不再出现，毕竟这样的新闻太让社会感伤！钱桂林