怀孕员工被请“回家休息”

    今年29岁的肖菲，于2004年2月19日，通过应聘进入郑州
鸿成房地产公司（下简称鸿成公司）上班，被安排在公司下属的“二马路机电市场”管理处做管理员。去年12月，她被调到总公司办公室做文员，而当时，她已怀孕。

    今年2月21日，鸿成公司总经理王璐曾口头通知肖菲：“你怀孕了，干到这个月底，下月你就不用来了。”肖菲接受不了，她在2月26日找到董事长林杰讨说法，董事长说：“没有辞退你，你现在身体不方便，和电脑接触多了不好，建议你回家休息，一年后再来。”但“休息”期间，公司不发最低生活工资。

    投诉后文员被调成卫生管理员

    肖菲感到很委屈，于3月到郑州市管城区劳动仲裁委员会投诉。公司得知后，给她打电话让其回去上班。

    4月2日，肖菲重新回到公司，被调去管理光彩市场的卫生。重新上班的第二天，公司又拿出一份卫生监管的考核制度，这份制度没有公司名称，没有日期。考核制度规定，必须做到地面干净，不得有果皮、纸屑等杂物，发现一次，罚款100元。

    光彩市场人员流动性大，卫生很难治理。连市场里的商户都说，如果按照公司的这种标准，“连神仙都办不到”，因为里面人太多，前脚打扫完，后脚就可能有顾客扔下垃圾。肖菲说，这是公司故意针对她个人而制定的制度，是公司想逼迫她自己辞职。

    果然，4月4日，处罚通知就出来了。通知上说，在当天的卫生检查中，因卫生不达标，罚肖菲100元。公司的几个保洁员承认，以前从没出现过像肖菲这样的情况而被公司扣除工资的。4月15日肖菲再次因卫生问题被罚100元。因这两次罚款，肖菲当月的全勤奖没了。

    之后，肖菲在上班期间因劳累过度，出现急性早产征兆，经郑州大学第二附属医院检查，打了保胎针，才保住胎儿。4月21日，肖菲让丈夫带着医生的诊断证明到公司请假，4天后，鸿成公司发布公告，肖菲按旷工处理。

    劳动仲裁：调解暂无结果

    昨天上午，郑州市管城区劳动仲裁法庭对肖菲与鸿成公司的矛盾进行了调解。肖菲的委托代理人、河南省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处调研员杜银娣认为，鉴于与公司的矛盾，肖菲愿意与公司解除劳动合同，要求公司赔偿8000元。

    鸿成公司认为，公司从来没有说过与肖菲解除劳动合同，这应该是双方之间的一个误会。如果肖菲愿意继续工作，仍然可以上班。对于肖菲要求的赔偿，公司表示最多赔偿3000元。

    劳动仲裁法庭宣布，双方调解暂无结果，待庭下合议后，再把意见传达给双方。