经法庭审理查明，深圳航空有限责任公司１９９８年将毕业于中国民航飞行学院的唐某招收
为飞行学员，２００４年１２月７日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定若唐某自签订合同之日起２０年内提出辞职，应向公司支付补偿金人民币２００万元，若签订合同之日起２０年后提出辞职，则向公司支付补偿金人民币１００万元。在合同存续期间，经深圳航空有限责任公司组织安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训，并逐步由飞行学员提升至副驾驶、正驾驶、机长职务。    

    ２００７年７月，唐某向深圳航空有限责任公司递交离职申请未获批准，后经劳动仲裁和法院判决，双方解除劳动合同。２００８年４月，双方因解除劳动合同的违约金及培训费用支付问题引发争议，深圳航空有限责任公司向宝安区法院提起诉讼，要求唐某支付单方解除劳动合同违约金２００万元及培训费用２００万元。

    法院认为，深圳航空有限责任公司与唐某间签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，应当向深圳航空有限责任公司支付补偿金人民币２００万元。因未能举证实际发生的培训费金额，法院对航空公司要求唐某另行补偿培训费２００万元的诉讼请求不予支持。