请假单由本部门长审批后交人事部继续审批（审批流程大概：本人申请-部门长-人事部-董事长）2/8日(休假前一天）请假事情没有任何消息，经本部门长口头指示，开始休假间的工作交接。2/9日公司同事用我的公司邮件联络了相关部门休假期间工作交接事宜。

2/20日在家乡黑龙江接到公司人事部电话联络：请假单董事长没有批，请尽快叫本部部门长与董事长说明解释。于是我向部门长打了电话说明了原由后等待他的电话，2/22日下午又接到人事部的电话并明确说明本日为最后一日,如不在本日内返回公司按个人自动离职处理，结果我又给部门长打了电话，经部门长与董事长再次沟通后最终结果与人事部的处理大致一样。
3/4日我返回了珠海，到了公司本打算再次与公司协商，但保安没有让我进公司。

注明1 本人返乡前有请假，在返乡前公司没有任何休假未批准通知，并且有接到本部门
      上级口头指示进行工作交接。
    2 本人已有身孕,知道公司未批假通知时无论时间或身体状况都不可能当日返回公司。

   关于以上所述不知公司对本人的处理是否合法，因此希望得到法律专业人员的协助。

以上 谢谢！