| |
|
人事经理遭员工殴打 患上抑郁症是否算工伤 |
浏览：12336 回复：23 |
|
|
|
遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤？江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。
原告蒋女士，现年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理，2005年11月30日上班时，在公司门外遭一员工殴打，颈部被扼伤，精神受伤，法医则鉴定为轻微伤。此后，蒋一直在医院治疗，工资由公司全额发放，医疗费全额报销。
2008年4月，中南医院确诊蒋女士患抑郁性神经症。4个月后，公司对其停报医疗费，每月只发放基本生活费560元，到去年11月，公司终止与她的劳动合同。
今年初，蒋女士就公司的行为向武汉市劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定，公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿，但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求，因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状。
江汉区法院表示，将委托权威机构对蒋女士病情进行鉴定后再作决断。
| |
|
|
|
|
|
|
| 1楼 2010-5-27 10:49:06 |
|
| 本主题共有帖子数 23 篇, [<<] [1] [>>] |
|
精华帖子 | 撤销精华 | 置顶帖子 | 撤销置顶 | 锁定帖子 | 撤销锁定 | 加入收藏夹 |
|
|
|
