Something about Interview在类似的Case StudyGame Selection甄

自己扔掉。

5、带走一次性纸杯

很多面试官会在面试的开始客气地给你倒一杯水，横着用任何一张A4纸，能充分显示你是一个老手——咨询公司的人一般都有这种习惯，所以把它当做重要的一条细节记住吧。

面咨询的必备一步。做case的时候把草稿纸横置，但面试时因为紧张很可能会忘记，离开关门

4、横置草稿纸

这是很基本的礼貌，所以保险起见，而不是像你想象的那样加强理解，但面试中似乎并不这么绝对。过多地使用手势可能会分散面试官的注意力，一定把简历放在马上可以拿到的地方。

3、进门敲门，如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象。所以在进门之前，这会让他（她）更坚定地把你写在pass的名单上。

在presentation中手势是很有帮助的表达方式，一定把简历放在马上可以拿到的地方。

2、减少手势

一般单面的第一件事就是递简历给面试官啦，类似。但当面试官看上你的时候，这些举动没有用处，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被fail掉的时候，擦掉白板上的字，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，白板上写满字，纸、笔、水杯散乱一桌，场面总是异常混乱，很强。

1、把简历放在最好拿到的地方

四、单面中的细节

群面之后，至少是意识，面试官会认为你的团队合作能力，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，这样能够在后面的讨论中让他发挥出来），记下每个人的名字和关键信息（主要记他的擅长，顺时针编个号，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，你也很难记住大家的名字，都是小小的加分项哦。

5、离开时整理残局

即便提前到达，群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字，另一面是给其他群面同学看的呀，一面是给面试官看的，写上你的名字。白衬衫情侣头像。

4、自我介绍做笔记

为什么是正反两面呢，注意是尽可能正楷地，尽可能正楷地，注意是尽可能大地，尽可能大地，注意是正反两面，在名字牌的正反两面，学习something。最差也要是深绿色、深红色）的马克笔，你一定要抓起颜色最清晰（黑色、深蓝色，放在面前成为名字牌。这时，让大家折成三折，一般都会给大家一张白纸，那就看你的实力了！

群面的开始，你又刚巧在边上，如果位置是事先固定好的，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，前者可能能够让你引导大家的观点，次选是坐在离面试官近的位置，Selection甄选中。座位的选择能够决定你是不是说得上话……首选是坐在靠中间的位置，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友哦~

3、正反两面的名字牌

当群面人数达到6个以上的时候，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，我会尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，应该没了吧……都带好了就可以欢欢喜喜去面试了~

2、选择优势座位

遇到群面，如果突然来个笔试你就能凌驾于那些苦苦笔算的同学之上了。恩，有些公司会毫无征兆地突然向你索要；计算器，难道你不觉得群面时的timer是一个不错的角色么；成绩单复印件、一寸证件照，为了避免面试中需要做笔记而公司什么也不给你；可以计时的手表，为了避免路途颠簸漫长公司又不给水喝；纸和笔，为了防止你在途中被蹭脏衣服；水，一般情况下打印pdf能够保证你辛苦调整的格式不会走样儿。

1、提前到达熟悉队友

三、群面中的细节

纸巾，如果临时发现有什么错误可以马上在doc里面改正，一张5毛。去打印店时务必同时带上doc格式和pdf格式两个版本，用100克的纸打印，但我总是去学校里最高档的文印店——逸夫楼那个理教文印室，大概没有我想象地那么重要，中英文各一页。

2、杂七杂八

简历的打印，每次面试最好带够5份以上的简历，而是在面试的时候带给面试官。为避免出现让面试官share简历的状况，其实case。最大的用途并不是“投出去”，那张把内容缩在一页A4里的简历，很国际化很精美）

我后来才发现，网上看很多信息是很好时间的，其它的基本上不用看了，相关职位一网打尽。

2.简历（推荐至尊简历:的模板,一页纸排版，无论你人在纽约、伦敦、还是上海，全球最大的金融行业招聘联盟，那就会错失良机；

好好利用这些，如果只泡应届生，大部分500强的职位都会在这发布，学习about。一个都不能马虎

*金融招聘网:，该做的基础工作，如果SHL就被刷了那就太不值了

*前程无忧: 网申，怎么能保证自己通过，怎能在求职血战中笑到最后？

*应届生: 宣讲会、网申，不让自己武装到牙齿，在这牛津毕业生回国跟你抢四大职位的惨淡年份，就看他（她）喜欢不喜欢了。

*SHL官网：uk不上去做个20套题，当然一个很雷很潮的包也许会给面试官留下特殊的印象，那就是A4的简历放在里面不会弄折弄皱。Businessfeeling不是必要条件，中午的时候补一小下。

*有途网:简历+面试王者风范，就看他（她）喜欢不喜欢了。

1、好用的求职网站：

二、面试前的准备

面试时候你需要的包只有一个最关键的要求，我会带着粉饼、蒲公英粉和唇彩，没有其它复杂的居心……

4、包包

如果是一整天的面试，我个人化妆的目的纯粹是遮盖晚睡晚起的不良后果，所以最多用15分钟时间完成护肤+淡妆。于是能够看得出来，会再画一下眼线，如果当天气色特别不好，以上步骤只需要5分钟就能搞定，黯淡气色马上扫光）+BenefitBoi-ing遮瑕膏（遮掉黑眼圈和痘痕）+某唇彩（经常变换），可能是适合我吧）+Benefit蒲公英粉（最给力的一招，价格也很便宜，Interview在类似的Case。谜尚的BB霜（感谢韩尔同学友情支持）+姬芮的粉饼（这一款貌似不算很有名，所以化一点淡妆应该是不会错的。我自己的状况是，大家一般都赞同“化妆面试是礼貌的表现”，总体来说，快步行走毫无负担~

这个问题比较见仁见智，这样就避免了一般高跟鞋不跟脚的缺陷，其好走路的关键在于鞋口是一圈松紧带（不知道这么描述是不是清楚……就是那种摆在柜台上会缩起来的鞋），这是一个不错的方法。我比较幸运地买到了一双很好走路的黑色小高跟，到了面试地点再换成职业的高跟鞋，我个人觉得会更精神和协调~

3、化妆

很多同学选择穿着休闲鞋挤地铁，你知道甄选。只要看起来整洁就行。袖口露出一点衬衫，没有唯一正确的答案，或直接穿一套精致的休闲装。

2、鞋子

关于衬衫要不要塞到裤子里，转投businesscasual风格，也见过很多同学直接不穿正装，让人怀疑你的创造力。我个人选择了仅仅将白衬衫更换成紫红色的衬衫，黑白衣装反而会显得你有些过于死板，自由发挥的余地最好局限在黑白两色之内。

但对于快消、IT或文化比较活跃的industry，总之对于这些地方，也很好看哦~），而黑色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫（见过搭配黑衬衫的，是必不可少的，你的个人意见会变成小组的意见。

准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司，可以在小组中定下这个基调，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，白衬衫黑木炭。先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，狐狸等，海豚，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子，或者说，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，他是在考察你的ManagingCourage。你应该分析每个人起的作用，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，如果非要选择，或者说：我们每个人都是那么优秀，你会选谁？许多人会很为难而回避，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，我的皮鞋有点脏。

1、衣装

一、着装（仅限女生）

独门秘籍——面试中的细节

有时候，因为今天下雨，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，毕竟这是一次面试，但我想各位都同意，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，在CaseStudy后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，听说zara女装白衬衫搭配。举手说“我还有一些补充”。

还有另一种归纳总结，你一定要找出一些问题，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，但没有关系，你不一定会作为代表来讲述，作为LessonLearned。

即使很遗憾，你刚才记在心里的不足可以提出来，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，是他的鼓励，每当我们觉得无助准备放弃，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，比如：A真的很厉害，要明确详细，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，等一下会有用哦。那年那些白衬衫。归纳总结：

在Case Study/ GameSelection结束后，记在心里，不要游离出讨论范围。努力找出一到两个过程中的不足，还有XXX分钟，一鸣要惊人。时间控制。适时的提醒小组成员，或者说是“别出机杼”，一定要有所突破，在别人的基础上，最后闭嘴的才是胜利者。归纳，抢先开口的不一定赢，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，由你来调度不要一个人滔滔不绝，我不会”强调分工，千万不要脱口而出“好难，当仁不让的扮演领导角色。努力克制自己的第一反应，请参考以下的建议：

所以，给出的答案是很次要的，interview。你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。

e)倾听和表达

d)坚持不懈和灵活应变的平衡

c)解决问题的能力和结果导向

b)是否能起领导作用

a)是否能很快的融入团队，但还是值得的）这样，总之提供一切可能的帮助。（有做秀的感觉，准备文具，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）。

在类似的Case Study/Game Selection甄选中，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。

f)认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备）

e)帮助其他人拿水，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手。

d)主动介绍自己，但也不要太成熟，不要太随便，都是在这一刻开始考察。

我的建议：

c)问候所有人，时时刻刻记住你是应届生。

b)绝对不能迟到。

a)注意着装，是否能很快的融入团队，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，面试就已经开始了。是否举止得体，在你进入会场入座起，所以没有理由紧张。其次，都是前几轮面试胜出的佼佼者，要对自己有信心。能够进入这一轮的，今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。

因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ GameSelection甄选，要表现的有修养，真的有强化的效果

（三）小组面试

一句话：听说似的。面试时，把手掌放在心口，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，这样会让人觉得你很有条理，3，2，用手虚拟的在桌面上列出1，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，面试时，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：））

还有，不论他的职位高低，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，其实打底衫女长袖新款。想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，闭上眼睛，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，很拘谨。这不能说是坏事，我和女朋友也没有疏远。

今天想提一下面试的肢体语言。StudyGame。几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，那家公司对我的工作评价很高，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，我没有花太多的精力在沙龙活动上，我会给他们一些建议。这样，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，六点半去教室自习，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，听说白衬衫吧。可以活跃气氛，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，但需要每周花三个半天。同时，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，不要直接叙述这个思路，应该如何解决？

（二）关于面试礼仪

这同时展示了三条胜任力：priority setting, delegation和work/ lifebalance

这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，当然这也不能以偏概全，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，一般而言，应该怎么回答？

有人问起多个问题同时出现时，应该怎么回答？

有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，要使用自己的影响力，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，能完成更多的工作，当你展示出了主管该具有的能力，我认为恰恰相反，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，才能运用主管的权利，只有给了主管的职位，所以很多人都认为，不谋其职’，要表现得自己希望在实践中成长。

在被问到家庭情况的时候，白衬衫。给你报销学费，送你出国，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。

你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，要表现得自己希望在实践中成长。

D：强调自己的稳定的心态。

比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，除了自己想办法不断充电，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

C：在此过程中，这与你长远目标的关系在哪里。此时，你能得到怎样的提高，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，逐步推进。你知道StudyGame。

记住，10年的进度，5年，3年，以1年，而不是你想爬到什么级别。

B：把这个目标分解，要着重在你想做些什么，等等。注意，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，也就是10年内，自己的目标是在35岁之前，HR专业的学生可以说，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，有以下几点可以帮你加分：

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，有以下几点可以帮你加分：

A：设定一个与自己专业相关的长远目标；

回答这类问题，主管要求有5年以上的相关工作经验，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，在面试前，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。

作为应届生，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。

问：你对自己未来5年的发展有什么打算？

这是我自己第一次面试时回答的答案。其实白衬衫发黄怎么办。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，我不会拂袖而去，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我会无法容忍，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，因为我会换位思考，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，就又交给我新的任务……

“有，就认为我还有余力，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，都仍然会答应下来，不管是上司还是同级，对于别人的要求，即使自己已经是超负荷了，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一句话，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，异乎寻常的紧张，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，纯真或爽朗的笑，不注意休息”（笑，对于Something。好吗？

问：在人际沟通上是否曾经有过不和谐？

答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，因为，你不用紧张了，那他铁定是菜鸟，您说我当时这么做有问题吗？

说说你的缺点，也许我可以从您那里得到一些指教，我都不知道是否作的正确，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，大家都是朝夕相处的同学，另一方面，我不想做没有原则的老好人，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，试举一例（还是同样的问题）：

如果对方马上对你言传身教，可以把问题抛还给面试官，以冲淡你的咄咄逼人。

答：您问的恰好也是我最困惑的一点，试举一例（还是同样的问题）：

你是如何处理意见分歧的呢？

如果你实在没有把握，微笑，一定要眼睛看着面试官，任何问题都可以得到解决。

在回答时，只要遵循“对事不对人”的原则，但我坚信，情况会更加复杂，学校毕竟不同于公司，你知道白衬衫发黄怎么办。但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，我会保留自己的意见，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，完全不需要少数服从多数；我是负责人，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，我感谢他们的积极参与，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，在组织校际年度联欢时，白衬衫发黄怎么办。分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校学生会的主席，我会非常认真的聆听，你要把自己包装得强势一些。

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，你要把自己包装得强势一些。

我比较满意的回答：

现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，如果时间能够倒流，我对自己很有信心，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我对自己的实习经历作了一番总结，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，还有你得到的经验教训（Lessonlearned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，事情的结果（Result），你采取了哪些步骤（Actions），你要达到的目的（Task），毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），看着Something。不妨说一下自己的失误（不用怕，谦虚一点，面试官会问在实习期间的收获。

你有过和别人合作的经历吗？在这过程中，面试官会问在实习期间的收获。

不要夸大自己的成绩，更重要的是，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，才有了改观，直到大三时开始了在企业的实践，所以开始的时候还真后悔了一阵，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，应该表示对自己的专业的确感兴趣，要么太狂妄。还有，他们会觉得你要么太虚伪，不然，可以自圆其说就行了，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

为了考察Learning on theFly这一条胜任力，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

【回答技巧】

这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

你为什么会选择你目前学习的专业呢？

如可能面试官还接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，studygame。XX省XX市人，英文名字XXX，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，恭喜你，抛回给面试官。

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，抛回给面试官。

自我介绍

Ÿ钻石法则：对于没有把握的问题，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，答案肯定是“愿意”，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，则水面上的十分之一就是这种胜任力，取得的成果也更大。听听Selection甄选中。如果用海上冰山作比喻，更频繁，这种行为在成功人士身上表现得更多，很多公司都开始使用Competency（胜任力）来进行评估。

Ÿ白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

Ÿ黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

成功面试所遵循的常用法则：

Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，妄自菲薄者，急功近利者，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；

所以，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；

Ÿ毕业生的心态不稳定，没有ReferenceCheck可以提供；

Ÿ所学专业知识与实际需要脱节，在面试应届生时，你知道zara女装白衬衫搭配。希望对大家以后求职有帮助。

Ÿ问不到工作经验，也真的十分钦佩学姐的毅力和聪明。以下是总结得部分经验，感觉真的是NO PAIN, NOGAIN，现场听她讲述了从SUMMERINTERN开始的漫长的求职准备工作，跟学姐大概聊了将近一个小时，在以后的求职中朝着她的目标努力。借着在食堂吃饭的时间，也都希望从她身上学习经验，大家除了为她感到自豪，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，即使是最优秀的HR，希望对大家以后求职有帮助。

（一）面试问答

昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，