创先争优，地质人在行动

青海地矿局

反腐倡廉为“十二五”开好头

□ 杨  芳

    青海省地矿局近日召开了党风廉政建设工作会议，提出了2011年党风廉政建设和反腐败工作重点，为实现“十二五”良好开局提供保证。

    青海地矿局党委副书记何大力提出，要认清和把握好地勘系统反腐倡廉形势，理顺完善和继续做好地勘单位矿业权运作和地勘工程外包及招投标、物资设备采购工作，及时总结经验，堵塞漏洞，达到积极管理的目的。要管好项目招投标资金收支使用，积极探索对领导干部实施有效监督的途径和办法，加强事前防范，加大监督力度。“不能有问题就相互推拖，最终酿成大事时才进行处理。各单位党委要为坚持原则的干部撑腰。” 何大力说。

    青海地矿局第三地质矿产勘查院钻探工作量从2009年的近3万米增长到2010年的6万多米。三勘院负责人认为，加强矿业权运作和地质工程委托施工的规范，是工作正常进行的保证。在矿业权管理和地质工程委托施工工作的规范性运作方面，要不断加强制度建设和完善，建立涉及人、财、物、事等各个方面的规章制度，特别对容易发生腐败现象的矿业权运作、地质工程委托施工、财务费用支出等，都要作明确规定，并坚持以制度来规范行为。

    房地产开发是青海地矿局三大支柱产业之一，“十一五”期间，青海地矿局八勘院房地产公司开发建设的房地产总面积22万平方米。针对房地产招投标、物资采购等易发问题的重点环节，该局制定了切实可行的规章制度，出台了《党员领导干部廉洁从业的规定》、《物资采购管理办法》等多项制度，促使反腐倡廉制度化。重大事项集体研究决定，杜绝个人说了算的现象发生。

宁夏地调院

深入一线解决难题

□ 许月霞

    3月，宁夏春寒料峭。但宁夏地质调查院的地质队员已在野外顶着凛冽的风沙开始了作业。在外施工的地质队员们的安全冷暖、吃穿住行以及工作情况始终牵动着院领导的心。该院迅速开展了干部下基层解难题的活动。

    3月24日~25日，宁夏地质调查院院长余秋生和院党委书记李梅芳前往位于内蒙古左旗的院基础地质调查部1：5万水磨沟等五幅区调项目部驻地和矿产资源调查部卫宁北山地区多金属矿调查项目部驻地调研工作，了解项目部在工作和生活上存在的困难和问题。

    “工作目前进行得怎么样？”“与合作单位有没有签订具体的合同？”“劳动防护用品都发放到位了吗？”“电视能收到信号吗？”“暖气热不热？”从工作进度、技术力量、专业难题、质量管理、经费安排等到项目人员的吃穿住行、安全冷暖，从个人愿望到制度解释，从谈问题到表决心……余秋生和李梅芳一到工地就和项目部成员打开了话匣子。

    余秋生得知水磨沟项目今年的实施任务十分紧迫时，他建议项目部要对2010年工作进行查漏补缺，详细制定好今年的工作推进计划，不但要完成本年度设计的总工作量，而且尽可能提前完成2012年的工作任务，为2012年报告编写、修订和数据库建设赢得时间。

    由于当前天气寒冷，贺兰山山区积雪未化，不宜大面积开展野外作业，余秋生建议项目部人员先加强对工作区1：20万及1：25万的地质资料学习。针对地调项目野外原始资料检查中发现的问题，及时整改、补充完善前期工作资料。

    李梅芳在调研时建议各项目部加强党支部建设，认真开展好创先争优活动及建党90周年庆祝活动，积极在项目成员中发展党员。深化标准化项目部建设，充分发挥各项目部兼职安全员职责，强化内部管理，创建和谐项目部。  

山西地勘局217队

促进地勘文化和谐发展

□ 夏林旺

    加强党风廉政建设，促进和谐地勘文化发展是217地质队机关党支部这一年来的工作重心所在。

    该队举办了创先争优主题电影周活动，观看了《建国大业》、《太行山上》、《生死牛玉儒》等反映优秀共产党员高尚品质的影片，参观了大同煤矿 “万人坑”爱国主义教育基地，充分利用橱窗、《地勘之声》小报等多种手段积极做好舆论引导工作。同时，为26名党员干部建立了廉政档案，以便职工监督。

    在创先争优活动中，该队一方面提倡各科室之间团结协作，密切配合，大力弘扬“三光荣”精神。另一方面积极树立典型，用身边优秀人物的感人事迹影响和带动全队的创先争优活动，从而促进全队各项工作的进一步发展。该队用实际行动克服生活上、技术上的重重难关，创造了全局斜孔施工难度最大、成孔最深的钻探成果。2010年全队产值达2.7亿元，在册职工人均收入达到了4.91万元。

河南省地调三队

建好基层党组织

□ 丰耀东  谌仲林

    近日，河南省地矿局地调三队召开的2011年党的工作会议提出，要在国内外的项目组建好党组织。

    去年，该队力抓基层党建工作、思想政治工作和精神文明建设，为推进全队经济持续发展、队伍和谐稳定提供政治保证。全队经济总收入同比增长21.39%。生产增加值同比增长106.9%。职工人均工资性收入同比增长19.45%。

    该队通过全面开展创先争优活动建立学习型党组织建设。根据地质找矿工作人员流动性分散等特殊情况，及时调设党支部和调配党支部书记，组建了国外项目党支部，确保外地工作的党员及时参加党内组织生活。坚持对基层党支部工作实行目标管理、年度考核和工作月报制度，及时掌握党支部工作和党员及职工的思想动态，有针对性地开展党建和思想政治工作。同时，加强宣传工作，推进地矿文化建设，支持指导工团工作，以保持队伍的和谐稳定。