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荣盛房地产发展股份有限公司介绍荣盛房地产发展股份有限公司成立于1996年（以下简称“荣盛发展”，股票代码002146，SZ），注册资本18.6368亿元。目前，荣盛发展已成为集建筑设计、商品住宅开发、物业经营及酒店管理为一体，具有国家一级开发资质、下设甲级设计院的地产集团。，荣盛发展成功在深交所上市，成为河北省首家通过IPO上市的房地产公司。 在十几年的发展历程中，公司一直坚持立足中等城市，稳步涉足风险较小的大城市的战略，凭借独特的市场定位、良好的品质观念和客户意识，先进的项目管理模式及卓越的运营效率，项目拓展区域遍布沈阳、唐山、廊坊、沧州、邯郸、石家庄、聊城、临沂、徐州、南京、蚌埠、长沙、成都、湛江等近20个城市，年开发能力达600余万平方米。 在新的产业政策和市场环境下，目前已经在聊城、廊坊、沧州等地投资运营多家五星级酒店。以酒店建设为切入点，作为公司产业链价值补充的战略单元，公司已经在商业地产等领域开始新拓展。 卓越的发展效率也让荣盛发展获得了业界的广泛认可。2006年荣盛发展荣膺“中国房地产百强企业”称号，排名第73位；2007年、2008年、2009年又连续三年蝉联此殊荣，分列第59位、58位和63位。2011年，荣盛发展位列“2011中国房地产上市公司综合实力榜”第45位。，在第13届（2010年度）中国上市公司高峰论坛暨金牛奖评选活动中，在坚持综合榜规模、市值、成长、回报四大指标的基础上，公司荣获“2010年度金牛上市公司百强”与“2010年度金牛最佳中小公司”两项大奖。“荣盛发展”将凭借充足的土地储备、已形成的品牌优势及开发设计经验，逐步进行区域拓展和产品线转型，力争跻身国内地产业最前列。 荣盛房地产薪酬福利 福利管理 一、休假 ⒈员工享有国家法定假日的休假。各成员企业可依具体情况实行其他休假办法。 ⒉员工(见习期、试用期内员工除外)享有年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。 ⒊员工请假、休假应严格执行请假、休假程序。 ⑴年休假 A. 年休假视公司员工司龄而定。 司龄： 5 — 10 年，每年休假 1 周 11 — 15 年，每年休假 2 周 16 年以上，想知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadinghunjia/2011/1124/40587.html。每年休假 3 周 B. 员工休假期间，实行全薪，其它福利保障待遇不变。 C. 同一年度中，员工病事假连续累计超过本人可休年假天数者，不再享受年休假。 D. 公休、法定假日不计入年休假。年休假不能跨年度使用。 E. 因工作需要而放弃休假的员工享有一定数额的补贴。 ⑵婚假 A. 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，享受婚假7 天，双方晚婚的，增加奖励假 3 天，离异再婚者，享受婚假3 天。 B.婚假假期不含公休、法定假日在内。 ⑶产假、计划生育假 A. 员工生育，可休产假。最长期限为 90 天。 B. 孕妇产前检查(凭医院证明)、女员工哺乳一周岁以内婴儿(每天一小时)，可按出勤对待。 C. 产假假期含公休、法定假日。 ⑷丧假 A. 员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或自幼抚养长大的养父母死亡，可休丧假，假期 3 天。 B. 丧假不含公休、法定假日在内。 C. 员工到外地办理丧事的，可酌情给路程假，费用自理。 ⑸其它休假详见公司相关制度 二、基本福利 ⒈社会基本保险 公司为正式员工按相关规定办理社会基本保险。 ⒉培训 ⑴培训作为员工的一种福利。 ⑵培训分为集体授训、个人深造学习等形式。公司依不同培养目的给予公司与员工双向负担 / 免费的个人学习深造机会。 ⒊交通补贴 ⑴根据具体情况，员工上下班配有班车。 ⑵因业务和工作需要配车的员工，每月按规定报销汽车使用的相关费用。 ⒋其他服务与津贴 ⑴公司定期免费为员工进行体检。 ⑵对因业务和工作需要配备移动电话的员工，结合实际情况确定每月费用报销标准。 ⑶公司在办公地点为员工提供体育锻炼设施和娱乐场所，并经常组织体育竞赛和娱乐活动。 ⑷员工可以优惠价购买公司销售的商品房。 ⑸员工按照婚姻法办理结婚登记手续，不在公司内大范围举行婚宴的，呈报人力资源部批准后，公司将给予一定数额的补助。 ⑹员工或其配偶分娩，付给一定数额的生育补助费。多胞胎成活者，补助费按一定比例增加。 ⑺员工本人或其父母、配偶、子女死亡时，公司根据情况一次性发给一定金额的丧葬补助费。 ⑻每逢重大(如春节等)节日，公司将酌情发放补助金或赠送实物。 ⑼公司与员工双向负担 / 免费旅游 A. 根据企业实际经营状况，员工定期或不定期可享有公司与员工双向负担 / 免费旅游。 B. 公司原则上每年组织(一次)年度绩效考核为优秀及为企业发展做出特殊贡献的员工免费旅游。 三、福利基金 福利金是公司内部建立的专项基金。按一定比例从税后利润中提取，用以解决员工医疗卫生、退休金、生活困难补助等福利问题。 1. 医疗补助基金 ⑴公司内部建立医疗补助基金，对员工因病住院期间除去社会劳保机构支付外的医药费、住院费给予一定的补助。 ⑵员工需住院应填写(或补办)申请并出具医疗机构的证明。 ⑶公司人力资源管理部门对住院员工有权指定医院以及用药、病房标准。 2. 退休养老基金 ⑴退休金：占退休养老基金的 50% ，公司建立个人帐户每年给员工个人按一定比例提取退休金进行统一存储、统一保管，当员工退休时，一次性返还本人。 ⑵养老金：占退休养老基金的 50% ，公司建立个人帐户每年给员工个人按一定比例提取养老金进行统一存储，指定专人统一保管。当员工退休时，每月按其本金的 1.2% 发放生活费。 ⑶年度绩效考核为优秀者，当年退休金提取比例可在原有比例基础上提高 15% 。 ⑷被开除、解聘、辞退或自动离职等未在公司退休的人员不能按规定享受退休基金。 3. 公益基金 战时因国家需要服兵役，按服兵役前薪酬支付服役人员补助金。 Q：公司规模？ A：请见集团、公司简介 Q：试用期、培养期工资待遇？ A：公司招聘的应届毕业生工资待遇分三个时期，并根据学历的不同给与相应的工资待遇，其中试用期三个月，培养期9个月（设计研发人员培养期3个月），之后根据考核结果若合格予以转正依岗定薪。有关具体标准将在协议签订前与大家深度沟通。 Q：转正后工资待遇多少？ A：公司薪酬根据市场同行业公司水平并参考当地物价等综合因素后测算制定，在同领域内具有较高的竞争力，与国企不同，民营企业用人的标准是根据个人的能力和素质，薪酬也与其紧密联系，我们倡导的薪酬文化是：干多干少、干好干坏不一样。新员工在通过试用期、培养期后的工资待遇水平主要看员工在此期间的整体表现，综合考核结果分析，同时依据不同岗位进行定薪。即便是一同进入公司的大学毕业生，经过一年的磨练后因为各自工作业绩的差异、岗位的差异工资水平也未必相同。一般程序是毕业生培养期满进行考评定级，根据学员所在岗位进行综合的技能考评，新酬待遇纳入公司正常职级管理范围。 Q：住宿安排？ A：公司原则上为新员工免费提供宿舍，但是根据应聘人员工作岗位不同，住宿条件也有所差别。 Q：节假日津贴：节假日补助、带薪休假？ A：根据国家相应的法律法规及公司的制度规定，公司员工享受正常的国家法定节假日，为了体现公司对员工的关注，在传统节假日如：妇女节、中秋节、春节等节日发放节日补助，具体额度由所在公司决定。带薪休假问题：根据国家规定及公司的制度在公司工作满1年后可享受带薪年休假。 Q：就业协议书签订时间及附加条款的内容？ A：公司原则上与达成意向的应届大学毕业生签订三方就业协议，亦可给予一定时间进行考虑，协议一经签订即具有法律效力，签字各方均须按协议规定条款履行职责，如有单方违反协议，则违反一方将承担所有违约费用。 Q：劳动合同签订？ A：入职后一个月内组织签订，从学生培养的角度考虑合同期限首次为5年。 Q: 户口、档案、党团关系如何办理？ A: 公司负责为符合条件（省外本科以上或中级及以上职称）的入职应届大学毕业生办理户口、档案及党关系等。户口迁到公司所在地的廊坊开发区荣盛集团集体户；档案迁到廊坊开发区人力资源中心；党关系迁到荣盛党委。具体办理流程会有专人在办理时告知。 Q：入职员工的保险情况？ A：公司为入职的员工提供四险一金待遇：即养老、医疗（含生育）、工伤、失业保险和住房公积金。 Q：工作地点？ A：在荣盛工作的每一名员工都有被派驻外地工作的可能，因此要应聘到荣盛来要做好充分的心理准备，必须时刻服从公司的安排。目前集团公司在廊坊地区、沧州、石家庄、邯郸、聊城、南京、蚌埠、徐州、长沙、沈阳、北京均设有分子公司，也就是说应聘到荣盛来的每一名员工都有可能到这些地方从事工作。所以请大家一定要考虑好，原则上必须服从公司外派。 Q:休息和作息？ A:原则上按照国家规定执行，但会因行业性质有所调整。 Q:贫困大学生因欠学校学费或贷款，毕业证或学位证被扣问题如何解决？ A:公司将了解真实情况，由学校开具相应的学历证明，待各款项还清后，将毕业证、学位证交至公司检验。 Q：是否可以到公司实习、实习开始时间及期限？ A：在双方签订就业协议的前提下允许进入公司实习，实习遵循自愿原则；实习开始的时间根据各公司的具体情况来决定，实习的期限至少为一个月（连续），在实习的过程中考虑到学校还有需要处理的事情，允许回校，但回校累计时间不超过一周。 Q:实习期间工资待遇？ A:集团统一规定应届毕业生实习期间工资，大体上为本科生600元、专科生500元，公司提供就餐食堂，饮食费用学生自理。 Q：在外地工作一般期限有多长？以后还有调回来的可能么？ A：公司会对内部员工实行流动性管理，对于外派员工将根据其所在项目部的发展情况以及员工自身的实际情况合理安排，在必要的时候会考虑岗位或者项目轮换，并非派出去就永远留在那里。 Q：公司是否需要工程建筑类毕业的女生？ A：公司原则上招聘的员工不特别区分性别，但出于对应聘者个人负责的态度，有必要说明一点：公司现在招聘的岗位工作地点有的如建设公司的员工都在项目部，环境艰苦，且绝大部分员工为男性，生活起居有所不便，同时所有招聘岗位都有被派驻外地项目的可能，如果应聘者可以克服各种不利条件，适应项目部的生活环境，公司将真诚欢迎您的加入。 Q：公司提供食宿么？ A：任职公司不同或者岗位特点不同会有差异化安排。原则上统一安排住宿；公司对员工就餐实行个人和企业的双向负担。 Q：来公司以后的个人发展？ A：公司重视对员工职业发展的规划，关注员工成长，对入职的大学毕业生均安排相应的入职引导人指导工作，并根据个人能力特点加以培养。在掌握好基础知识的前提下，公司提倡干中学、学中干，会大胆给予新人表现自己的工作机会。公司已有多个成功的案例，有员工在入司后两年的时间便成为项目经理，所以每个人的前途都掌握在自己的手里。 Q：公司有没有对员工的培训？ A: 公司重视员工的成长，会定期组织专业知识技能培训和企业文化培训，以提高员工自身的能力和对企业的融合度。在大学生入职后，会有半个月的入职培训，包括军训、集体活动、企业文化宣讲、与公司高管座谈、地产及施工行业知识培训等内容，帮助新员工了解企业、了解行业、了解自己，以便更快的融入公司，适应新环境。针对专业性较强的比如预算类员工，公司也将会不定期的组织专业外排培训学习，以适应发展的需要。同时在相关的职业资格考试及职称评审方面，公司也将会对内部员工给与全力支持。帮助其报名并提供相关考试信息，及时通知，以方便证书的考取。 Q：被录用后都需要准备什么资料或者手续？ A：因为公司要为入职应届大学毕业生办理户口、档案关系等手续，故在入职时需要本人的身份证原件、毕业证书原件，学位证书原件、就业协议书、户口迁移证、档案、党关系介绍信等材料，届时公司会发出书面通知。 Q：当前房价飙升，10年国家出台调控政策，公司会不会受影响,受影响的程度如何？ A：应当会受到一些影响，但影响不会很大。中国城市化进程加速，房地产作为国民经济的支柱产业地位将是一个长期过程，总体上行业上升的态势不会变。 目标区域目标院校 计划出行时间段 东北区域东北林业大学、沈阳建筑大学、燕山大学、河北联合大学、河北建筑工程学院10月下旬—11月下旬东南区域山东建筑大学、山东大学、山东财经大学、徐州工程学院、安徽理工大学、安徽建筑工业学院、南京工业大学、南京审计学院、河海大学、常州工学院、广东工业大学、华南理工大学10月下旬—11月下旬西南区域西北农林科技大学、西安建筑科技大学、四川大学、西南财经大学、成都理工大学、湖南大学、武汉理工大学、武汉大学、华中科技大学11月初—11月下旬河北省内（含北京、天津）南开大学、中国人民大学、中央财经大学、天津财经大学、河北大学、河北经贸大学 、河北工程大学、北华航天工业学院、廊坊师范学院、河北工业大学10月中旬—11月下旬 序号需求岗位 要求专业 数量 匹配公司 1 土建工程师 工程管理、土木工程、建筑工程等相关专业 44 全国各地 2 电气工程师 建筑电气、电气工程及自动化等相关专业 5 全国各地 3 水暖工程师 给排水，建筑设备，建筑电气等相关专业 10 全国各地 4 预结算专员 建筑经济、工程造价等相关专业 16 总部/沈阳/实业/广东/常州/聊城/成都/徐州 5 招标采购专员 工程造价、工程管理等相关专业 6 总部/廊坊/南京/唐山/实业 6 研发工程师 建筑设计、工程管理、土木工程、经济学，房地产开发等相关专业 4 北京/廊坊/临沂/沧州/常州 7 园林工程师 园林、园艺、绿化等相关专业 8 北京/聊城/廊坊 8 资料员 土木工程、建筑工程、工程管理、工程造价等相关专业 2 沈阳/沧州 9 人事助理 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业 12 全国各地 10 招聘助理 市场营销、人力资源管理、心理学、社会学、法律学等相关专业 2 总部 11 培训助理 中文、新闻、传媒、艺术、营销、广告学、哲学、企业管理、人力资源管理、心理学、社会学科文科等相关专业 2 总部 12 资金运作专员 金融、经济、财会类等相关专业 2 总部 13 财务管理专员 财务等相关专业 2 总部 14 税务筹划专员 税收、财务管理、会计学等相关专业 1 总部 15 会计 财务管理、会计学等相关专业 13 全国各地 16 宏观经济研究专员 经济类等相关专业 1 总部 17 区域经济研究专员 经济类等相关专业 1 总部 18 投资业务助理 金融、经济类等相关专业 2 北京 19 证券事务专员 金融学、法律等相关专业 1 总部 20 项目拓展专员 土地资源管理、经济学、金融学、市场营销等相关专业 1 总部 21 市场开发专员 经济学，房地产开发、建筑设计、工程管理、土地资源管理等相关专业 6 广东/常州/秦皇岛/唐山/廊坊/成都 22 平面设计专员 广告学、平面设计等相关专业 1 沈阳 23 策划专员 房地产经营管理、市场营销、工商管理等相关专业 5 常州/秦皇岛/长沙/廊坊 24 置业顾问 房地产经营与管理、市场营销、工商管理等相关专业 5 聊城/长沙/蚌埠 25 销售管理专员 统计学、经济管理等相关专业 2 总部/广东 26 客服管理专员 文秘类、管理等相关专业 2 广东/常州 27 客户管理专员 市场营销、公共关系管理等相关专业 1 总部 28 行政专员 行政管理、中文、文秘等相关专业 3 总部/广东/长沙 (责任编辑：admin) |
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