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我们单位有部分员工是综合工时。他们的班次都是本月排下月的班，早就安排好的。有位员工A正好排到6月8日上班（端午节）。因为该部门员工工资低，想用加班的形式提高员工个人收入，所以没满岗，法定节假日有哪些。所以呢每个人每个月都有加班产生。6月份我核算工资时发现员工A6月8日按排班表正常上班了，2011年法定节假日。法定假日当天上班是要付员工300%加班费的，所以我就在节日加班里写了12小时加班。但是后来我发现他平日加班的时间是24小时这就已经是36小时加班了，最后我发现上月五一当天人家也正常上班了，这钱也得给人家，这样的话节日加班还得补12小时。目前就是这样的状况了：节日加班24小时平日加班24小时总加班时间48小时，超36了。部员工A的经理协商能不能本月先报36小时加班，下月再补。该部门经理说，此员工端午上班是正常加班，不属于延长劳动时间，因此不能算加班。这48小时你本月都得给我发放到位。我又问副总，副总说了工资单上写着节日加班和平日加班，你不算加班费算什么？砍12小时下月再补我为难了，这本月转下月的，月月如此，那要是到了十一和春节法定假日三天呢，那得延到什么时候才能把员工该得的钱拿到手呀？各位高手大家都说说到底哪种说法对呀 (责任编辑：admin) |
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