三倍

我是一名劳动仲裁员，我给你作出如专业解答，如果认为答得好的，记得给我加分啊。
平时延长工作时间的：支付150%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；休息日加班的支付200%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；法定节假日工作的支付300%的加班工资，须要另行支付正常工作时间工资，算起来已经支付到了400%；年休假加班的，则支付300%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资。

分四种情况来处理，2011法定节假日。法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。就是上述法律法规了。

如果认为答得好的，记得给我加分啊，^_^。

法定节假日加班的,应支付三倍的工资.
没有签订劳动合同的,可以要求每月支付双倍的工资.