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法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资,
法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。依据相关法规,用人单位在1法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小
婚假遇到法定节假日可否顺延, 加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收进&div [转载]2012法定节假日有哪些, 允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。 2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则:一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影 [转载]节假日加班工资计算, 2011年国家法定节假日官方版 开始计划明年的假期吧 | 分类: 默认分类 | 标签: | 字号 大 中 小 订阅 根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生 法定节假日调整回顾:取消五一黄金周曾引争, 法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假国家劳动法规定,劳动者在法定节假日和周休日加班,支付的加班工资标准也不同。学习2011年法定节假日。 目前,国家和本市有关 2011年国家法定节假日官方版 开始计划明年, “五一”3天法定假,因此,希望能将婚假顺延至5月6日。请问:婚假期间遇到法定节假日是否应当予以顺延呢? 答至于年休假,其实国家有明确规定,员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的,不能冲抵年休假,另外年休假也 国家法定节假日调整中五一黄金周应该取消, 其中6月23日(星期六,农历端午节当日)为国家法定节假日、6月24日(星期日)为公休,6月23日(星期六)公休调至6月25日,即6月23日(星期六)、24日(星期日)、25日(星期一),26日(星期二)照常上班。中秋节、 国庆节:9月30日至10月7日放假,共8天。其中9月30 法定节假日工资算法, 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时 法定节假日, 日前,沸沸扬扬的国家法定节假日调整引起了全民的关注和讨论,焦点主要就集中在应不应该取消“五一”长假上,我方认为应取消“五一”长假不但不会减少劳动者的休息日总量,而且会在全国法定休息日114天的基础上又增加了一天,使节假日的分布更 (责任编辑：admin) |
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