首先，试用期和正式员工同等享受劳动合同法赋予的权利。
如果企业因为工作需要，按照劳动法的规定，公司必须支付员工3倍工资作为补偿，同时国定假日的加班费用必须以工资形式支付，不可以用调休替代。 

这次过年的法定假日3天是1月25、26、27日，这三天上班的话，是要按照工资的300％支付加班费的。其他休息日加班是按照工资的200％支付加班费。

过年期间年三十、初一、初二是三薪，其他假期是两薪的，不过一般的单位都　不会给两薪，而是安排你在其它时间调休

法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是“工资”。 
当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了。 
至今，劳动保障部没有对“工资”进行规范，相比看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2011/1227/155948.html。原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。 
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资” 
根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。

国定假期的当天 当然是300% 其余的只有过年是年初一至年初三是300%的 年初三后看各个单位情况而定 后来有新规定说大年三十也算300%

2009年全国年节及纪念日放假办法-元旦放假1-3号 国庆放假8天 
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经批准，2009年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下： 

   一、元旦放假安排：2009年1月1日－2009年1月3日放假，共3天。其中：1月1日（星期四）为法定节假日，1月4日（星期日）为公休日调至1月2日（星期五），1月4日（星期日）上班。 


    二、春节放假安排：1月25日－31日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中，1月25日（除夕）、1月26日（春节）、1月27日（正月初二）为法定节假日，将1月24日（星期六）、1月25日（星期日）两个公休日调至1月28日（星期三）、1月29日（星期四），2月1日（星期日）1个公休日调至1月30日（星期五），1月31日（星期六）照常公休，2月1日（星期日）上班。 


    三、清明节放假安排：4月4日－6日放假，共3天。其中：4月4日（清明节），为法定节假日，4月4日（星期六）调至4月6日。4月5日（星期日）照常公休。 


    四、“五一”国际劳动节放假安排：5月1日－3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月2日（星期六），5月3日（星期日）照常公休。2012年法定节假日。 


    五、端午节放假安排：5月28日－30日放假，共3天。其中：5月30日（星期六）照常公休，5月27日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，5月31日（星期日）公休日调至2月29日（星期五）。 


    六、国庆节、中秋节放假安排：10月1日－8日放假8天。其中，10月1日至3日为会定节假日，10月3日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，10月4日（星期日）为公休日；10月3日（星期六）公休日及法定假日调至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），10月10日（星期六）、10月11日（星期日）调至10月7日（星期三）和10月8日（星期四），10月9日上班。 


       通知要求，节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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