如果加班是按三倍来计算,那如果是休息的话.该不该算平常工资的一天?还是说休息了就没工资可拿?法定假日如果加班的话要支付劳动者不底于平时工资的三倍的薪水，如果休息也要支付当日工资，因为法定节假日为有薪假。 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。尽管如同焦某所在单位领导所说，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，法定节假日有几天。也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。所以，焦某所在单位应该按某日工资标准的300％向其支付加班工资。 (责任编辑：admin) |
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