|
法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资,
“计薪天数”与《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)规定的每月平均工作日20.83天不同,“法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”这样规定
2011法定节假日, 依据法律规定,劳动者在公休日不提供劳动,没有工资,只有在法定节假日不提供劳动,单位仍应当按照正常出勤支付工资。 当员工假期与法定假日重叠时,用人单位应当将法定节假日从劳动者所请事假期间 四达大讲堂-法定节假日加班,三倍工资没商, 节假日带薪休假工资,是指在法定节假日,不上班,也依法享有的工资;节假日加班工资,是指因法定节假日工作,获得的工资;法定节假日工资总和,是法定节假日当天获得的全部工资。学习法定节假日。因此法定节假日工资总和=法定节假日带薪休假工资+ 为法定节假日, 法定节假日加班工资计算 有三个题目: 1,劳动法规定的300%法定节假日支付劳动报酬是指在正常支付月全额工资(出全勤)的情况下,额外支付的加班费吗?即节假日当天的工资在正常支付情况下,再支付3倍加班费还是2倍?>全文 法定节假日加 [转载]法定节假日该不该发工资?, 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》厘清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。 法定节假日3倍工资如何算?, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之因此,已经去除了一部分,还要扣除“本数——日工资”更没道理,也没有法律依据的。 关于支付加班费,一直是按照“解答一 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号