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恩~就如标题所说~
我是一名超市一线促销员~过年过节是超市销售高峰~自然是加班加点~
但是一般的节假日加班都是没有加班费的~而法定节假日居然也没有加班费~
还有我应该算是厂代吧~工资是有我所代理的商品的代理商发的~但是超市要求加班的时候就得加班~虽然做的大多是与销售自身商品无关的事情~我们业务员也说过多次,我们没有必要也没义务做与销售无关的事情~但是在超市中毕竟我们的的直接管理者是超市~所以有好多事情是该加班就加班,而且我们在超市是没有节假日一说的,加班都是每天的多上几个小时班~而且都是打的免费帮忙的招牌~请问这合理吗?
还有在代理商方面~之前我们月工资600(无五保)+提成~还有所谓的法定节假日加班费`就这工资也不是给的国家规定3倍~而是多给一天的工资~后来工资全面提到800~结果就发下来明文的通知~因为提工资~就没有法定节假日加班费~
请问这合理吗~我们集体想代理商反映过这个问题~但是一直没给解决~
请问我们要是想采取强硬的态度解决这个问题的话,一般是劳动仲裁还是? 一样的道理 提升工资 是公司自身考虑，为保留促销员而做出的相应对策。 法定节假日加班费应该根据劳动法仲裁 但本人建议协商解决 主要是促销员工资=基本工资+提成 提成占工资总额很大的一部分 说白了 你就是靠销售提成吃饭的 如果法定假日，公司要求上班，法定节假日有哪些。可以要求公司发放加班费 如果公司没有要求你们上班，属于个人行为的，没理由发放加班费 广东胡律师： 提工资是一回事，法定节假日加班费又是另外一回事，单位无权以提工资来规定你们法定节假日没有加班费。 (责任编辑：admin) |
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