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肯定不合法啊。
要按照正常工资的三倍发放。 不合理，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 国庆加班是不可以调休，并且在正常的基础上再给予3倍加班，就是说不上班，你有带薪休假的。公司要发你一倍工资。如果你上班了。公司应在发你一倍的前提下。再发3倍工资。其实是4倍工资的。如你底薪1000。国庆上了3天 工资单应是 基本工资 1000 加班费 1000/21.75*3*3.乘以3是3倍工资。再乘以3是3天。法定节假日有哪些。 不合理 这个肯定不正确，国庆加班费是平常工资的三倍，有关依据你可以去看看劳动法！ 按照政策规定，在“法定假日”加班，加班费是按300%的标准计算。“休息日”加了班，单位又没安排员工补休的，用人单位则需要按200%的标准计发加班工资。2012法定节假日。加班工资的计发基数，不得低于当地最低工资标准。 补休不能抵扣法定假日加班费 加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 如果以主城区职工最低工资680元标准计算，职工应单位要求，在法定假日加班一天，可以拿到的加班费最少不得低于93元。要是单位安排在“休息日加班”又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少62.5元的加班费。 依照规定，职工应单位要求，在法定节假日加班，无论单位是否安排职工补休，都必须支付加班费，不能用安排休息来抵扣法定假日的加班费。 (责任编辑：admin) |
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