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你好！
我单位从06年起取消节假日的法定加班费，说是都含在工资里，但工资单上没有标明，而且工资总额也没有体现出来，09年7月开始工资单上在岗薪一栏中分出一栏标明加班费240元，但工资总额还没变，再有我们单位要求白班员工每周只能休息一天，倒班员工每8天休息一天，休息日上副班不画考勤，学习培训考试包括背题都得用自己休息时间，而且是无条件的。我想问下企业把各种加班费都含在工资里，是否合理。我们平时休息上班不画考勤，没有法律依据，员工联名证实算依据吗。还有我们单位从08年1月1日到09年1月1日没有续签劳动合同，09年1月1日补签劳动合同一年半至09年6月，当时补签劳动合的日期是08年1月1，我想问下我们还能对08年到09年这段没续签劳动合同的时间要求赔尝吗？前提是我们已经于09年1月补签劳动合同到09年6月30日，没有法律依据，职工联名证实算依据吗？就以上这些不合理现象，我们能否要求解除劳动合同，并要求经济补尝金？希望就以上问题帮忙解答一下。谢谢！ 您好，朋友，很同情您的遭遇，你知道法定节假日有哪些。我给您的法律建议有: 1、对于08年至09年没有签订劳动合同的行为，可以要求公司支付双倍工资补偿。 2、09年1月补签的劳动合同，需要符合法律规定，而且必须交予员工一份，并在劳动部门备案员工花名册，补交社保。如果没有，可视为没有签订劳动合同。 3、职工的证人证言可以作为证据。 4、公司的所作所为已经严重影响了劳动法相关规定，你们可以立即解除劳动合同，不用通知公司，并要求公司支付经济补偿金以及加班费用，违法用工的赔偿金等。 希望我的答案能够让您满意，如果还有什么不明白的，可以HI我，本人企业法律顾问你 可以打举报 工资总额没变,这不等于降薪嘛.不但剥夺了你们休假的权利,还减低了你们的工资.这什么鬼老板啊,去死吧. 法定节假日的加班工资必须单独列支。 可以要求公司支付经济补偿金以及加班费用，违法用工的赔偿金等。 也可以到劳动局反映情况。 (责任编辑：admin) |
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