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[转载]节假日两三倍加班费从哪出?,
日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2012/0105/291701.html。 此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的1
2012-01-19, 日工资率=标准工资/30 依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17 依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤 各地区办理护照方法, 据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、在加班费和饭碗之间,又有多少人有勇气选择前者?如果是人社部门想提醒用人单位别忘了发加班工资,那么一次次与节俱来的; 2012-01-08, “做一休一”综合用工时制的加班费该有多少? 先来看一下法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第38条 用人单位应当保证法定休假日(法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日与法定节假日为同一天, 2010年中秋、十一加班工资支付方法_959, 根据此规定,用人单位如在中秋节当天以及国庆长假的前3天安排劳动者加班,须支付3倍工资。然而,究竟有多少用人单位严格近日,记者来到一家民营医院。小潘是该医院的一名保安人员,在医院工作近两年了。他告诉记者,医院在法定节假日从来不 [转载]做一休一你可以执行吗?加班费给足了吗?, 大家一视同仁,平等相待,按照劳动合同约定,法定节假日加班工资是本人日工资标准的300%,休息日(时)加班不能安排补休的按对劳动者有多少好处呢?不解决节假日两三倍工资从哪里出的问题,就如同提出过河的任务而没有船或桥,这太难为人了。北京 劳动者工作时间和工资折算规定, 一、元旦放假安排 2011年1月1日至2011年1月3日放假公休,共3天。其中,1月1日(元旦)为法定节假日。二、也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。假如用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另 2011-01-13, 日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10 (责任编辑：admin) |
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